長崎県民信用組合の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

長崎県民信用組合

長崎県佐世保市
その他(金融/保険系)業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
5
年収
5
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求人情報
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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
長崎県民信用組合
フリガナ
ナガサキケンミンシンヨウクミアイ
URL
http://www.kfp-kenmin.co.jp/
本社所在地
長崎県佐世保市
業界
その他(金融/保険系)

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長崎県民信用組合の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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長崎県民信用組合

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
年収300万円
【良い点】 安定してもらえます。 女性は日々の仕事をこなせていけばいい会社。逆に男性には厳しい会社 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が業績次第なので不安定。... 続きを読む (全190字)
【良い点】
安定してもらえます。
女性は日々の仕事をこなせていけばいい会社。逆に男性には厳しい会社
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績次第なので不安定。
人事考課があるが、なかなか昇給しない。
上司の加減で違ってくる。
その為、モチベーションが上がらす成績も下降する。
人事考課を見直さないと今後の業績が厳しくなる。
事務と営業の格差がないので事務方が楽だと思う。
【良い点】 安定してもらえます。 女性は日々の仕事をこなせていけばいい会社。逆に男性には厳しい会社 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が業績次第なので不安定。 人事考課があるが、なかなか昇給しない。 上司の加減で違ってくる。 その為、モチベーションが上がらす成績も下降する。 人事考課を見直さないと今後の業績が厳しくなる。 事務と営業の格差がないので事務方が楽だと思う。
投稿ID ans-3129845 口コミ詳細

年収データ

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長崎県民信用組合

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
年収300万円
【良い点】 上司はきちんと仕事の評価をしてくれていて人事評価にも反映した結果になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績が人事評価と連動しており、肝心の業績が... 続きを読む (全178字)
【良い点】
上司はきちんと仕事の評価をしてくれていて人事評価にも反映した結果になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が人事評価と連動しており、肝心の業績が不振続きのため個人評価で最上位のSやA評価を貰っても業績に足を引っ張られて評価がBやCに落ちるため給与は全く上がらない。年齢による昇給もなく、賞与もないため、正直収入面の魅力はありません。
【良い点】 上司はきちんと仕事の評価をしてくれていて人事評価にも反映した結果になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績が人事評価と連動しており、肝心の業績が不振続きのため個人評価で最上位のSやA評価を貰っても業績に足を引っ張られて評価がBやCに落ちるため給与は全く上がらない。年齢による昇給もなく、賞与もないため、正直収入面の魅力はありません。
投稿ID ans-2894166 口コミ詳細

長崎県民信用組合

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
投稿ID ans-3129839 口コミ詳細

長崎県民信用組合

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他の金融関連職
2017年頃
投稿ID ans-2946765 口コミ詳細

長崎県民信用組合

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
投稿ID ans-2894134 口コミ詳細

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「【良い点】上司はきちんと仕事の評価をしてくれていて人事評価にも反映した結果になる。【気になること・改善したほうがいい点】業績が人事評価と連動しており、肝心の業績が不振続...」など、長崎県民信用組合の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら長崎県民信用組合社員の口コミで幅広く調べられます。