黒崎そごうの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社黒崎そごう

福岡県北九州市八幡西区
アパレル・日用品業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社黒崎そごう
フリガナ
クロサキソゴウ
本社所在地
福岡県北九州市八幡西区
業界
アパレル・日用品

株式会社黒崎そごうの関連情報まとめ

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黒崎そごうの 評判・社風・社員 の口コミ

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エイチティー・プランニング株式会社

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
一般事務
2016年頃
【良い点】 企業用ユニフォームの企画、生産の会社ですので、実際にテレビや街中でユニフォームを着用している方を見ると、やりがいを感じました。 社員の人数は少ないですが、大... 続きを読む (全183字)
【良い点】
企業用ユニフォームの企画、生産の会社ですので、実際にテレビや街中でユニフォームを着用している方を見ると、やりがいを感じました。
社員の人数は少ないですが、大きなことに取り組め、他の会社の事務では体験できないこと、多岐にわたって仕事ができるので、毎日楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務としての範疇は超えているような気もしました。
【良い点】 企業用ユニフォームの企画、生産の会社ですので、実際にテレビや街中でユニフォームを着用している方を見ると、やりがいを感じました。 社員の人数は少ないですが、大きなことに取り組め、他の会社の事務では体験できないこと、多岐にわたって仕事ができるので、毎日楽しかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務としての範疇は超えているような気もしました。
投稿ID ans-3196297 口コミ詳細
株式会社ウィークス

thumbsup良い

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
女性
その他
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
【良い点】 副店長は売り場全体の管理を任されます。売り場の指示、スタッフ育成、店長業務のサポートなど。スタッフが成長していく姿を見るのが嬉しいですし、自分自身に出来る事... 続きを読む (全191字)
【良い点】
副店長は売り場全体の管理を任されます。売り場の指示、スタッフ育成、店長業務のサポートなど。スタッフが成長していく姿を見るのが嬉しいですし、自分自身に出来る事がどんどん増えて仕事が楽しいと感じでいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長、副店長は業務時間が終わっても店舗に残っていることが多かったです。店長は閉店間際までパソコンで作業したり売り場を見てます。
【良い点】 副店長は売り場全体の管理を任されます。売り場の指示、スタッフ育成、店長業務のサポートなど。スタッフが成長していく姿を見るのが嬉しいですし、自分自身に出来る事がどんどん増えて仕事が楽しいと感じでいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長、副店長は業務時間が終わっても店舗に残っていることが多かったです。店長は閉店間際までパソコンで作業したり売り場を見てます。
投稿ID ans-3351032 口コミ詳細
有限会社skillnuts

気になる

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2012年頃
スーパーバイザー・エリアマネージャ
2012年頃
【良い点】 休日は月7日程度で一般的に有給もとりやすい環境です。年間の休日は大手にくらべると少ないほうだと思います。ワンマン経営のため、風諭経営のため、二人の機嫌や方針... 続きを読む (全228字)
【良い点】
休日は月7日程度で一般的に有給もとりやすい環境です。年間の休日は大手にくらべると少ないほうだと思います。ワンマン経営のため、風諭経営のため、二人の機嫌や方針を変えて実行することはないと考えていいと思います。売上に対する報酬も年率で決められており、達成報酬などはありませんが、個人予讃に対してのパーセンテージを受けることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さな個人商店のようなつながりを求めたがるので、やめてほしかったです。
【良い点】 休日は月7日程度で一般的に有給もとりやすい環境です。年間の休日は大手にくらべると少ないほうだと思います。ワンマン経営のため、風諭経営のため、二人の機嫌や方針を変えて実行することはないと考えていいと思います。売上に対する報酬も年率で決められており、達成報酬などはありませんが、個人予讃に対してのパーセンテージを受けることができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 小さな個人商店のようなつながりを求めたがるので、やめてほしかったです。
投稿ID ans-2415454 口コミ詳細
クリケット株式会社

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2018年頃
店長・店長候補
2018年頃
【良い点】 中小企業なので、一人辺りの仕事は幅が広いと思います。いろいろなことを経験できますし、スピード感もあるため半年もすれば一人でスケジュール管理しながら業務遂行で... 続きを読む (全191字)
【良い点】
中小企業なので、一人辺りの仕事は幅が広いと思います。いろいろなことを経験できますし、スピード感もあるため半年もすれば一人でスケジュール管理しながら業務遂行できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人辺りの仕事量が多いため、部署によっては残業必至です。
また社員に対するキャリアアップ研修などはありません。必要な技術や知識は個々で身に付けていく必要があります。
【良い点】 中小企業なので、一人辺りの仕事は幅が広いと思います。いろいろなことを経験できますし、スピード感もあるため半年もすれば一人でスケジュール管理しながら業務遂行できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 一人辺りの仕事量が多いため、部署によっては残業必至です。 また社員に対するキャリアアップ研修などはありません。必要な技術や知識は個々で身に付けていく必要があります。
投稿ID ans-3257392 口コミ詳細
ニシヨリ株式会社

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
10代後半
女性
社員クラス
2015年頃
一般事務
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 入社式の後すぐ2泊3日か3泊4日の新人研修が行われました。朝起きたらまずラジオ体操から始まり、その後は約2kmのランニングをしな... 続きを読む (全254字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社式の後すぐ2泊3日か3泊4日の新人研修が行われました。朝起きたらまずラジオ体操から始まり、その後は約2kmのランニングをしなければなりませんでした。今考えると、なぜ走らないといけなかったのかなと思います。研修最終日は、BBQが行われました。お偉いさんも来られていました。専務が自分でお酒を注いであったので、部長から怒られたのですが、その後専務のグラスが空く前に、お酒を注ぎに行くと自分でやるからいいよと言われ、部長からまた言われ全然人のこと見てないなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】 入社式の後すぐ2泊3日か3泊4日の新人研修が行われました。朝起きたらまずラジオ体操から始まり、その後は約2kmのランニングをしなければなりませんでした。今考えると、なぜ走らないといけなかったのかなと思います。研修最終日は、BBQが行われました。お偉いさんも来られていました。専務が自分でお酒を注いであったので、部長から怒られたのですが、その後専務のグラスが空く前に、お酒を注ぎに行くと自分でやるからいいよと言われ、部長からまた言われ全然人のこと見てないなと思いました。
投稿ID ans-3023919 口コミ詳細

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