長嶋補償コンサルタントの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 長嶋補償コンサルタント株式会社の転職/採用/求人

長嶋補償コンサルタント株式会社

大分県大分市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
--
年収
--
面接
--
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
長嶋補償コンサルタント株式会社
フリガナ
ナガシマホシヨウコンサルタント
URL
http://nagashimakantei.co.jp
本社所在地
大分県大分市
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

長嶋補償コンサルタント株式会社の関連情報まとめ

長嶋補償コンサルタント株式会社を見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社クチコミ
九州建設コンサルタント株式会社

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2018年頃
【良い点】 働き方改革に合わせて有給消化率向上、残業時間縮小を試みる動きがある。毎週水曜日はノー残業デーとして、社内メールにて知らせがくる。役職つきの社員が、積極的に有... 続きを読む (全255字)
【良い点】
働き方改革に合わせて有給消化率向上、残業時間縮小を試みる動きがある。毎週水曜日はノー残業デーとして、社内メールにて知らせがくる。役職つきの社員が、積極的に有給を消化している。休日出勤した場合は振替休日の取得が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体の問題であるが、繁忙期の残業時間が100時間を越えるため、平日・休日関らず家と会社を往復する時期がつづく。振替休日の有効期限が、休日出勤日から原則として3ヶ月以内と義務付けられているため、取得する前に有効期限が切れることも多い。
【良い点】 働き方改革に合わせて有給消化率向上、残業時間縮小を試みる動きがある。毎週水曜日はノー残業デーとして、社内メールにて知らせがくる。役職つきの社員が、積極的に有給を消化している。休日出勤した場合は振替休日の取得が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界全体の問題であるが、繁忙期の残業時間が100時間を越えるため、平日・休日関らず家と会社を往復する時期がつづく。振替休日の有効期限が、休日出勤日から原則として3ヶ月以内と義務付けられているため、取得する前に有効期限が切れることも多い。
投稿ID ans-3189899 クチコミ詳細
株式会社青木茂建築工房

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
その他
2017年頃
設計
2017年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は若いうちは決して良くはないが、会社に貢献すればボーナスも増え、やりがいを感じられる。しかし残業代は出ないため、勤務時間と... 続きを読む (全205字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は若いうちは決して良くはないが、会社に貢献すればボーナスも増え、やりがいを感じられる。しかし残業代は出ないため、勤務時間と給料は噛み合わないのは否めない。休みに関しては個人が受け持っている仕事によってはまったく取れないことがあり、入社3年間はまったくプライベートの時間は持てないに等しい。急な有給にも対応してくれるが、他の企業より仕事優先との風潮が強く感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は若いうちは決して良くはないが、会社に貢献すればボーナスも増え、やりがいを感じられる。しかし残業代は出ないため、勤務時間と給料は噛み合わないのは否めない。休みに関しては個人が受け持っている仕事によってはまったく取れないことがあり、入社3年間はまったくプライベートの時間は持てないに等しい。急な有給にも対応してくれるが、他の企業より仕事優先との風潮が強く感じられる。
投稿ID ans-3205236 クチコミ詳細
株式会社コイシ

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2014年頃
その他の経営管理系関連職
2014年頃
【良い点】 社長は「心」「思いやり」を重点に考えており、「人」としてどうすべきか、を社員に説く「教育者」である。 【気になること・改善したほうがいい点】 取引先や関係者... 続きを読む (全197字)
【良い点】
社長は「心」「思いやり」を重点に考えており、「人」としてどうすべきか、を社員に説く「教育者」である。
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先や関係者への「気づかい」「思いやり」を強く社員に求めるあまり、労働基準法が無視されている。家族との時間を大事にしたい方には不向き。また幹部社員は在籍年数が長いが、社長の言いなりで動く者ばかりなので、時には正しくないことも遂行している。
【良い点】 社長は「心」「思いやり」を重点に考えており、「人」としてどうすべきか、を社員に説く「教育者」である。 【気になること・改善したほうがいい点】 取引先や関係者への「気づかい」「思いやり」を強く社員に求めるあまり、労働基準法が無視されている。家族との時間を大事にしたい方には不向き。また幹部社員は在籍年数が長いが、社長の言いなりで動く者ばかりなので、時には正しくないことも遂行している。
投稿ID ans-3053611 クチコミ詳細

カテゴリ別の社員クチコミを見る(0件) 長嶋補償コンサルタント株式会社

長嶋補償コンサルタント株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

長嶋補償コンサルタントの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら長嶋補償コンサルタント社員のクチコミで幅広く調べられます