ブレストピア宮崎病院の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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ブレストピア宮崎病院の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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善仁会宮崎善仁会病院

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全126字)
【良い点】
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料、福利厚生面で離職する人が多い。基本給も低い。残業多い。サービス残業が多い。
投稿 ID: ans-2063937
宮崎大学医学部附属病院

回答者
契約社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
医療事務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2809580
潤和会記念病院

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
投稿 ID: ans-2981766
株式会社オファサポート

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他の医療サービス関連職
【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料が安い。 先輩方に話を聞いても昇給、昇格は社長の匙加減で決められていたり、お友達人事が横行していると言われる。 社長... 続きを読む (全182字)
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。
先輩方に話を聞いても昇給、昇格は社長の匙加減で決められていたり、お友達人事が横行していると言われる。
社長、上司に気にいられない限りは昇給、昇格は見込めないのではないか?
求人票には転職なしと書いてあったのに入社二ヶ月で転勤を言い渡され、断るとその後に出向命令を出され半ば強制的に依願退職を勧められた。
投稿 ID: ans-2934757

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