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嘉祥会岡村病院の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 嘉祥会岡村病院の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
宮崎県延岡市
/ 医療・医薬
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
嘉祥会岡村病院
フリガナ:
カシヨウカイオカムラビヨウイン
本社所在地:
宮崎県延岡市
業界:
医療・医薬
近くの同業他社クチコミ
善仁会宮崎善仁会病院

回答者
正社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
【良い点】 忙しいが気にならない程度。時間はちゃんとしている方だと思うので、オフは、自分の時間を楽しみに使えると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員... 続きを読む (全182字)
【良い点】
忙しいが気にならない程度。時間はちゃんとしている方だと思うので、オフは、自分の時間を楽しみに使えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士のトラブルが多いと感じました。自分で考えて動き、勉強出来るタイプでないときびしいと思います。なかなか指導はしてもらえません。それで、なかなか仕事が覚えられず辞めていく人が多くいた様に思います
投稿 ID: ans-2729618
宮崎大学医学部附属病院

回答者
契約社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
医療事務
該当時期
1年前
【良い点】 課長職などは公務員なので2年ごとに変わります。 ただ医事課は専門性が強いので知識がない人が来る事は無いようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 中... 続きを読む (全209字)
【良い点】
課長職などは公務員なので2年ごとに変わります。
ただ医事課は専門性が強いので知識がない人が来る事は無いようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
中には結構きつい人が居て、影で泣いている人もいました。
わたしは性格からかそんなことはありませんでしたが。
あとは派遣の人が多くて結構きてはやめ、来てはやめと言う感じです。
派遣は給料が安いのと仕事が覚えられないので辞めざるを得ないと言う感じです。

投稿 ID: ans-2809590
ブレストピア宮崎病院

回答者
非正社員
40代前半
女性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
【良い点】 やる気と素質を見込まれたら、いくらでもスキルアップは可能だと思った。その職種について自ら学び、学ばせていただいているという謙虚な気持ちさえ伝われば、短期間で... 続きを読む (全236字)
【良い点】
やる気と素質を見込まれたら、いくらでもスキルアップは可能だと思った。その職種について自ら学び、学ばせていただいているという謙虚な気持ちさえ伝われば、短期間でスキルアップは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気だけではなく、素質も常にチェックされているので、常に緊張感がただよっている。何をクリアすれば次に進めるのか、どうすればクリアできるのかということをもう少し具体的に指示するなど、何かしらの教育の工夫がなされていれば、もっとよかったと思う。
投稿 ID: ans-2290214
潤和会記念病院

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
投稿 ID: ans-2981766
株式会社オファサポート

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
1年前
【良い点】 新規事業を積極的に展開しようとしている。 先見の明はあるように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 事業計画に事業規模が追いついていない。 計画... 続きを読む (全192字)
【良い点】
新規事業を積極的に展開しようとしている。
先見の明はあるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業計画に事業規模が追いついていない。
計画は壮大だか人が育たず、育てようという意識も感じない。
人材育成のプログラムや、教育方針も定まっておらず、教え方も雑である。
管理職をしている人も若く、業界キャリアが浅い人ばかりである。
これでは人材が育つはずがない。
投稿 ID: ans-2934786

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