パレクセル・インターナショナルの評判/社風/社員のクチコミ(全10件)

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評判,社風,社員 のクチコミ

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入社理由、入社後に感じたギャップ (全4件)
従業員
20代前半
男性
1年前
その他のサービス関連職
【良い点】 有給を消化しやすいことと、給与面では満足のいく額が支給されていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人の教育制度が整っておらず、またプロジェクトに... 続きを読む (全226字)
投稿日:2017年1月15日 投稿 ID: ans-2420880

福利厚生、社内制度 (全2件)
従業員
30代前半
男性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 昇給制度が変更になり、年2回になりました。評価で一定基準以上が必要ということで、誰もがということではないです。モニター以外の他のポジションはまだわからないみ... 続きを読む (全218字)
投稿日:2016年4月14日 投稿 ID: ans-2179287

退職理由、退職検討理由 (全2件)
従業員
40代前半
女性
2年前
その他の事務関連職
【良い点】 休みは取りやすいしフレックス制度も導入されている。転職者が多いので情報交換や悩みの相談もしやすいし、女性も働きやすいと思います。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全190字)
投稿日:2016年11月21日 投稿 ID: ans-2375978

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全1件)
従業員
20代後半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 何をするにも自由でフラットな風潮がある。追加アサインも断ることができるため、ライフワークバランスを調整することも可能。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全197字)
投稿日:2016年2月9日 投稿 ID: ans-2108179

福利厚生、社内制度 (全2件)
従業員
20代後半
女性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 出張時の食事手当は実費ではなく一律で支払われる。業界内でも高めのよう。 宿泊費の上限も最近あげられて、出張時の費用について不満はない。 【気になること... 続きを読む (全169字)
投稿日:2015年10月18日 投稿 ID: ans-1567871

入社理由、入社後に感じたギャップ (全4件)
従業員
20代後半
女性
3年前
その他の医療サービス関連職
【良い点】 職場の人は部署が違う人も含めてとても話しやすい。社員同士"さん"で呼び合うため、入ったばかりでもオフィスに馴染みやすかった。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全178字)
投稿日:2017年2月7日 投稿 ID: ans-2445565

入社理由、入社後に感じたギャップ (全4件)
従業員
20代後半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 社内の雰囲気が良いこと、全体で給与が上がっていること、最近は残業が減っており働きやすくなったこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属するプロジェ... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年11月24日 投稿 ID: ans-2379359

入社理由、入社後に感じたギャップ (全4件)
従業員
20代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
元MRのため、転職するならCRAかなと思い入社。実際やってみたら、出張がかなり多くしかも仕事がない場合も会社にひたすら縛り付けられる。最初のうちは任されることが少なく、... 続きを読む (全209字)
投稿日:2015年5月29日 投稿 ID: ans-1439304

退職理由、退職検討理由 (全2件)
従業員
20代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
1番の退職理由は、仕事がなく待機の状態であっても拘束時間があり、なにもやることがないのに会社にいなければならないという無駄な時間があったこと。プロジェクトに配属されてか... 続きを読む (全464字)
投稿日:2015年3月31日 投稿 ID: ans-1387000

女性の働きやすさやキャリア (全1件)
従業員
30代前半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】男女比が3割:7割~4割:6割くらいで、女性が多い。結婚、出産して、内勤業務に移られる方はまあまあいる。いい意味でも、悪い意味でも、自由主義、個人主義。休みは... 続きを読む (全236字)
投稿日:2015年9月16日 投稿 ID: ans-1540015

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