つる由の評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

有限会社つる由

奈良県奈良市
外食・フード業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
有限会社つる由
フリガナ
ツルヨシ
本社所在地
奈良県奈良市
業界
外食・フード

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つる由の 評判・社風・社員 の口コミ

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有限会社セン

有限会社セン

category-worth 仕事のやりがい、面白み

非正社員
20代後半
男性
2011年頃
一般事務
2011年頃
社内は自由でとてもよかったですが、仕事をさぼっている人がのうのうと管理職にいたり、少しでも上のお気に入りになっていなければどれだけがんばっても評価してもらえません。特に... 続きを読む (全281字)
社内は自由でとてもよかったですが、仕事をさぼっている人がのうのうと管理職にいたり、少しでも上のお気に入りになっていなければどれだけがんばっても評価してもらえません。特に事務的なことは誰でも代わりができるとのお考えなのでクリエイティブな部署と違いほったらかしです。会社のチームとして考えてくれていないのがひしひしと感じられました。そして理想論がすごく、結果、社内で大事な社員が次々とやめていく。上の方たちにとっては大事ではないかもしれませんが、社内にいるべき存在だと思っている人たちがやめていくのはなんとも救いようのないことです。いつになったら気付くんでしょうね。
社内は自由でとてもよかったですが、仕事をさぼっている人がのうのうと管理職にいたり、少しでも上のお気に入りになっていなければどれだけがんばっても評価してもらえません。特に事務的なことは誰でも代わりができるとのお考えなのでクリエイティブな部署と違いほったらかしです。会社のチームとして考えてくれていないのがひしひしと感じられました。そして理想論がすごく、結果、社内で大事な社員が次々とやめていく。上の方たちにとっては大事ではないかもしれませんが、社内にいるべき存在だと思っている人たちがやめていくのはなんとも救いようのないことです。いつになったら気付くんでしょうね。
投稿ID ans-2005723 口コミ詳細
株式会社エネシオ

株式会社エネシオ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2016年頃
アミューズメント関連職
2016年頃
【良い点】 店舗を回すに至って、会社からの決まり事は特になく自分の接客のやり方をさせてもらえる。 上下関係は優しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生が... 続きを読む (全181字)
【良い点】
店舗を回すに至って、会社からの決まり事は特になく自分の接客のやり方をさせてもらえる。
上下関係は優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が曖昧、週6勤務の夜勤の割に給与は少なく健康状態も良い状態とは言えなくなり、またプライベートの時間があまりないためもう少しやりがいがあったり、時間の犠牲をしているので見合った見返りが欲しいと思う。
【良い点】 店舗を回すに至って、会社からの決まり事は特になく自分の接客のやり方をさせてもらえる。 上下関係は優しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生が曖昧、週6勤務の夜勤の割に給与は少なく健康状態も良い状態とは言えなくなり、またプライベートの時間があまりないためもう少しやりがいがあったり、時間の犠牲をしているので見合った見返りが欲しいと思う。
投稿ID ans-2205827 口コミ詳細
株式会社鶴兆

株式会社鶴兆

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
10代後半
男性
主任クラス
2018年頃
店長・店長候補
2018年頃
【良い点】 お客様が相手なのでやりがいはある 【気になること・改善したほうがいい点】 会社内の決まり事が多いが社会じゃ通用しない。時間外早入りしてもタイムカードは規定出... 続きを読む (全234字)
【良い点】
お客様が相手なのでやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
会社内の決まり事が多いが社会じゃ通用しない。時間外早入りしてもタイムカードは規定出勤時間におし、規定退勤時間がくれば、タイムカードを押してから残業。
残業代は主任役職で固定8500円と割に合わない。給料明細にも出勤日数だけ記載、出勤時間は記載しないなどその他etc...
アルバイト時代から社員になった役職者が大半で、30年も残り続けているが一般職は少し不安をか変えてしまうのが現状
【良い点】 お客様が相手なのでやりがいはある 【気になること・改善したほうがいい点】 会社内の決まり事が多いが社会じゃ通用しない。時間外早入りしてもタイムカードは規定出勤時間におし、規定退勤時間がくれば、タイムカードを押してから残業。 残業代は主任役職で固定8500円と割に合わない。給料明細にも出勤日数だけ記載、出勤時間は記載しないなどその他etc... アルバイト時代から社員になった役職者が大半で、30年も残り続けているが一般職は少し不安をか変えてしまうのが現状
投稿ID ans-3136218 口コミ詳細
株式会社どうとんぼり神座

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
店長・店長候補
2014年頃
【良い点】 やるきがある若い方は優遇される。 発言出きる人が評価される。 役職があるていどあがると自由も増える 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針が変わ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
やるきがある若い方は優遇される。
発言出きる人が評価される。
役職があるていどあがると自由も増える
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が変わりすぎてついていけない
直属の上司次第でキャリアアップが決まってしまう。
発言できないひとはいつまでたっても昇格できない。
社長のゆうことは絶対で、ワンマン経営になっている。
若い新人がどんどんやめていく。
【良い点】 やるきがある若い方は優遇される。 発言出きる人が評価される。 役職があるていどあがると自由も増える 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針が変わりすぎてついていけない 直属の上司次第でキャリアアップが決まってしまう。 発言できないひとはいつまでたっても昇格できない。 社長のゆうことは絶対で、ワンマン経営になっている。 若い新人がどんどんやめていく。
投稿ID ans-3515075 口コミ詳細

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