熊本光線の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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熊本県球磨郡錦町
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三洋電子部品販売株式会社

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 品質管理・品質保証(電気・電子)
福利厚生は良く、休日も多く、誕生日休暇もあり、有給も簡単に取得出来る割には給料は良かったと思います。 古い社風である為、仕事が出来ても役員の好みと海外出向するかどうか... 続きを読む (全221字)
福利厚生は良く、休日も多く、誕生日休暇もあり、有給も簡単に取得出来る割には給料は良かったと思います。
古い社風である為、仕事が出来ても役員の好みと海外出向するかどうかで昇格、給料アップに差がつきます。
評価はチャレンジシートを採用しており、期初に目標を立て、期末に目標達成度を書き入れ、上司と面接し、内容説明しますが、何もして居なくても、応用力と作文能力が高ければ、あたかも目標達成したように出来る為、効果の無い評価方法だとおもわれます。
投稿 ID: ans-1031367
東京エレクトロン九州株式会社

回答者
派遣社員
20代後半
女性
非正社員
10年前
一般事務
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-3192251
木村医療器株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2750394
株式会社ツツミ

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 販売スタッフ
【良い点】 店舗の人数が少ないなで個人の売り上げ目標を達成していれば、店長やマネージャーから評価されやすい環境です。 残業代も1分単位で出るので、働いた分だけ給料に反映... 続きを読む (全181字)
【良い点】
店舗の人数が少ないなで個人の売り上げ目標を達成していれば、店長やマネージャーから評価されやすい環境です。
残業代も1分単位で出るので、働いた分だけ給料に反映されます。また、残業は30時間を超えるとマネージャーより改善の指示が来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場なので、上の方とうまくいかないと評価や働きやすさに影響します。
投稿 ID: ans-3238022
出田実業株式会社

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年前
その他の建築・土木関連職
該当時期
1年前
20代前半 社員クラス その他の建築・土木関連職
投稿 ID: ans-3192163

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