西宮甲武幼稚園のホワイト/ブラック企業診断

  1. 西宮甲武幼稚園のホワイト/ブラック企業診断
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正社員
20代前半
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教師
該当時期
3年前
【良い点】 一年目からクラス担任や行事の企画担当を任せてもらえる。実際に担当する事で様々な事を経験し、スキルアップができる。 夏季休暇がとても多く、夏休み中はシフト制に... 続きを読む (全518字)
【良い点】
一年目からクラス担任や行事の企画担当を任せてもらえる。実際に担当する事で様々な事を経験し、スキルアップができる。
夏季休暇がとても多く、夏休み中はシフト制になり、長く働くほど多く休みがもらえる。週に2日程の出勤で、多い人では夏休み一ヶ月半の間に5回ほどの出勤のみになるが、その間も給料は変わらない。(自宅での作業が割り振られる。)
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間は8時〜17時となっているが、17時に帰れる事はまずなく、その後1〜2時間のサービス残業がほぼ毎日ある。
また、月交代での行事企画担当があり、担当者への負担がとても大きい。
子どもの降園後には、全員で仕事を分担して作業を行うのだが、各クラス担任は自分のクラスの行事準備等をする時間が十分になく、保育中に行うか、仕事後に残ったり、休日にサービス出勤、自宅で行っている。パート勤務でも、自宅で保育立案や作業をする様に言われている人もいた。
休みづらい雰囲気があり、体調不良でも休む人はほとんどいない。また、行事前には昼食をとる時間も十分になく、食べていない保育者もいた。
保育者同士は、仕事外であまり交流はなく、特にベテランと新人との間に壁がある。
【良い点】 一年目からクラス担任や行事の企画担当を任せてもらえる。実際に担当する事で様々な事を経験し、スキルアップができる。 夏季休暇がとても多く、夏休み中はシフト制になり、長く働くほど多く休みがもらえる。週に2日程の出勤で、多い人では夏休み一ヶ月半の間に5回ほどの出勤のみになるが、その間も給料は変わらない。(自宅での作業が割り振られる。) 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間は8時〜17時となっているが、17時に帰れる事はまずなく、その後1〜2時間のサービス残業がほぼ毎日ある。 また、月交代での行事企画担当があり、担当者への負担がとても大きい。 子どもの降園後には、全員で仕事を分担して作業を行うのだが、各クラス担任は自分のクラスの行事準備等をする時間が十分になく、保育中に行うか、仕事後に残ったり、休日にサービス出勤、自宅で行っている。パート勤務でも、自宅で保育立案や作業をする様に言われている人もいた。 休みづらい雰囲気があり、体調不良でも休む人はほとんどいない。また、行事前には昼食をとる時間も十分になく、食べていない保育者もいた。 保育者同士は、仕事外であまり交流はなく、特にベテランと新人との間に壁がある。
投稿 ID: ans-2748696

西宮甲武幼稚園の 評判

総合
評価

3.0
給与水準
????? 評価がありません
企業の安定性
????? 評価がありません
企業の成長性、将来性
????? 評価がありません
仕事のやりがい
????? 評価がありません
企業の理念と浸透性
????? 評価がありません
ブランドイメージ
????? 評価がありません
社員の雰囲気
????? 評価がありません
入社難易度
????? 評価がありません
福利厚生
????? 評価がありません
教育、研修制度
????? 評価がありません

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

西宮甲武幼稚園の

社風

thumbsup 有効投票数に達していません。

女性中心

男性中心

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若い人が多い

年配者が多い

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仕事が多い

仕事が少ない

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実力主義

年功序列

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トップダウン

ボトムアップ

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体育会系

頭脳系

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堅実な社風

挑戦的な社風

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成果に厳しい

過程を評価

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

西宮甲武幼稚園の

ホワイト/ブラック企業診断

総合
評価

3.0
給与水準 (--票)
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企業の安定性 (--票)
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企業の成長性、将来性 (--票)
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仕事のやりがい (--票)
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企業の理念と浸透性 (--票)
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ブランドイメージ (--票)
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社員の雰囲気 (--票)
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1.0
入社難易度 (--票)
?????
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福利厚生 (--票)
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教育、研修制度 (--票)
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※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

カテゴリー別クチコミを見る (3件)

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スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
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