ミルドメンテナンスサービス中国の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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広島県広島市安佐南区
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ミルドメンテナンスサービス中国の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社エネルギア・コミュニケーションズ

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ネットワーク運用・保守
【良い点】 安定している。良い意味でも悪い意味でも年功序列的であり、30代前半くらいまでは仕事ができてもできなくてもほぼ同じように昇給していく。 【気になること・改善し... 続きを読む (全200字)
【良い点】
安定している。良い意味でも悪い意味でも年功序列的であり、30代前半くらいまでは仕事ができてもできなくてもほぼ同じように昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルや業績の評価制度がありながら、実質年功序列であること。仕事ができようができまいが、頑張ろうが頑張ろうとしまいが、新卒の同期と差がでることはほぼない。また、広島の地域性もあって、そもそも年収自体あまり高くない。
投稿 ID: ans-3110586
株式会社ドコモCS中国

回答者
その他の雇用形態
30代前半
女性
非正社員
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2933231
有限会社サイバーコネクション

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 通信インフラ設計・構築・設置
【良い点】 特になし。面倒くさい制度ばかりが増えていくら残業しても残業代は一切なし。 新卒で他に行けるところもなくしょうがなく入社したので仕方ない、と考えていたが我... 続きを読む (全173字)
【良い点】
特になし。面倒くさい制度ばかりが増えていくら残業しても残業代は一切なし。
新卒で他に行けるところもなくしょうがなく入社したので仕方ない、と考えていたが我慢しきれず転職。心から転職して良かったと思いました。
【気になること・改善した方がいい点】
社長は飲み会によく誘うが一切金を出さない。薄給で働いてるこちらの身になって欲しい。
投稿 ID: ans-1515344

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