ミルドメンテナンスサービス中国の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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ミルドメンテナンスサービス中国の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社エネルギア・コミュニケーションズ

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス アプリケーション設計(汎用機)
毎年,個人目標を定め,目標達成度により賞与の査定が行われる。一応,成果主義の形をとっているが,目標は業務に沿っていない場合が多いので,仕事が出来て忙しい人ほど,目標の達... 続きを読む (全158字)
毎年,個人目標を定め,目標達成度により賞与の査定が行われる。一応,成果主義の形をとっているが,目標は業務に沿っていない場合が多いので,仕事が出来て忙しい人ほど,目標の達成度が低くなってしまう可能性があり,制度が機能しているかは微妙と言わざるを得ない。年功序列型に戻したほうがよいのではないかという声もあるようである。
投稿 ID: ans-1108453
株式会社ドコモCS中国

回答者
その他の雇用形態
30代前半
女性
非正社員
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2933231
有限会社サイバーコネクション

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 通信インフラ設計・構築・設置
【良い点】 特になし。面倒くさい制度ばかりが増えていくら残業しても残業代は一切なし。 新卒で他に行けるところもなくしょうがなく入社したので仕方ない、と考えていたが我... 続きを読む (全173字)
【良い点】
特になし。面倒くさい制度ばかりが増えていくら残業しても残業代は一切なし。
新卒で他に行けるところもなくしょうがなく入社したので仕方ない、と考えていたが我慢しきれず転職。心から転職して良かったと思いました。
【気になること・改善した方がいい点】
社長は飲み会によく誘うが一切金を出さない。薄給で働いてるこちらの身になって欲しい。
投稿 ID: ans-1515344

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