3.2 総合評価 ????? 評価がありません
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
近くの同業他社クチコミ
株式会社トヨタレンタリース熊本
年収
???
万円
40代前半
課長クラス
法人営業
【良い点】
若い社員が多く、活気にあふれている。定期的に新人を採用し、新しい風が吹き込んでいる。一方で、創業４０年以上、堅実な商売をやっている。
【気になること・改善し...
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【良い点】
若い社員が多く、活気にあふれている。定期的に新人を採用し、新しい風が吹き込んでいる。一方で、創業４０年以上、堅実な商売をやっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
設立時から在籍しているワンマン社長とその取り巻きにより、新しい感覚でのビジネスモデルが発生、定着しにくい。
また、人事、配属面で一部の幹部による情状配置や移動などが行われ、社員内に不公平感、閉塞感が蔓延することがある。
若い社員が多く、活気にあふれている。定期的に新人を採用し、新しい風が吹き込んでいる。一方で、創業４０年以上、堅実な商売をやっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
設立時から在籍しているワンマン社長とその取り巻きにより、新しい感覚でのビジネスモデルが発生、定着しにくい。
また、人事、配属面で一部の幹部による情状配置や移動などが行われ、社員内に不公平感、閉塞感が蔓延することがある。
クチコミ投稿日：2018年1月11日
投稿 ID：
ans-2772603
市役所駐車場
【良い点】
人と話す機会が多く、コミュニケーションがとれます。いつかのことでしたが、大雨の中協力して作業をすることで困難を乗り越えることができ、大変今後の人生にもいきて...
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【良い点】
人と話す機会が多く、コミュニケーションがとれます。いつかのことでしたが、大雨の中協力して作業をすることで困難を乗り越えることができ、大変今後の人生にもいきてくるのではないかなあとおもわれます
またそれを大事にして言ってほしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません
しいて言うなら、施設の修繕等が必要となるのでは無いでしょうか。
人と話す機会が多く、コミュニケーションがとれます。いつかのことでしたが、大雨の中協力して作業をすることで困難を乗り越えることができ、大変今後の人生にもいきてくるのではないかなあとおもわれます
またそれを大事にして言ってほしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません
しいて言うなら、施設の修繕等が必要となるのでは無いでしょうか。
クチコミ投稿日：2017年1月27日
投稿 ID：
ans-2433582
株式会社明和不動産
【良い点】
なかなかのものだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後活躍を期待するのであれば、やめておいたほうがいいのかもしれない。
それだけの...
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【良い点】
なかなかのものだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後活躍を期待するのであれば、やめておいたほうがいいのかもしれない。
それだけの環境を用意できるかといえば、そこは私には断言できるものではないからである。学生諸君の視点からして、就業後即やりがいのある仕事を任せられるということがどれほど難しいことであるか改めて考えさせられる。
なかなかのものだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後活躍を期待するのであれば、やめておいたほうがいいのかもしれない。
それだけの環境を用意できるかといえば、そこは私には断言できるものではないからである。学生諸君の視点からして、就業後即やりがいのある仕事を任せられるということがどれほど難しいことであるか改めて考えさせられる。
クチコミ投稿日：2018年4月7日
投稿 ID：
ans-2955793
ニューコ・ワン株式会社
【良い点】
新しい事にチャレンジ出来る環境。
新しい事に携われるので、飽きない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事にチャレンジ出来る環境。安定感がない。...
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【良い点】
新しい事にチャレンジ出来る環境。
新しい事に携われるので、飽きない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事にチャレンジ出来る環境。安定感がない。
売り上げ、オペレーションの確立もままならない状況で社員の移動を仕掛けてくる。本当にそれが必要なのか現場に配属されている社員が本当に入って働いているのか？もっと現場を見て人事移動を検討していただきたい。
新しい事にチャレンジ出来る環境。
新しい事に携われるので、飽きない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事にチャレンジ出来る環境。安定感がない。
売り上げ、オペレーションの確立もままならない状況で社員の移動を仕掛けてくる。本当にそれが必要なのか現場に配属されている社員が本当に入って働いているのか？もっと現場を見て人事移動を検討していただきたい。
クチコミ投稿日：2018年4月3日
投稿 ID：
ans-2944662
株式会社コウナン・レクセル
【良い点】
勝手にやって稼いでこいスタイルなのでちゃんとやれば鍛えられて独立を考えているのであればある意味修行となりそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...
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【良い点】
勝手にやって稼いでこいスタイルなのでちゃんとやれば鍛えられて独立を考えているのであればある意味修行となりそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの考え方がコロコロ変わるので毎日疲れる。ハローワークにかかれてる募集要項とは全然違うので入る人はいるけど辞める人も多くベテランの人達以外は入れ替わりが激しいです。
長年働いててもたいした給料は貰えない。気に入らないとすぐクビにするトップ。トップのワンマンな考えについていかない人達ばかり。そんなトップの元、社員全体の向上力がみられません。最終的にはトップについていけないですしついて行きたくもないし仕事にも尊敬できないので精神的に無理だと思い退職しました。
勝手にやって稼いでこいスタイルなのでちゃんとやれば鍛えられて独立を考えているのであればある意味修行となりそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの考え方がコロコロ変わるので毎日疲れる。ハローワークにかかれてる募集要項とは全然違うので入る人はいるけど辞める人も多くベテランの人達以外は入れ替わりが激しいです。
長年働いててもたいした給料は貰えない。気に入らないとすぐクビにするトップ。トップのワンマンな考えについていかない人達ばかり。そんなトップの元、社員全体の向上力がみられません。最終的にはトップについていけないですしついて行きたくもないし仕事にも尊敬できないので精神的に無理だと思い退職しました。
クチコミ投稿日：2017年3月15日
投稿 ID：
ans-2483024