松屋の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全1件)

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松屋の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
【良い点】 経験や年齢にかかわらず、店や個人の売り上げが高ければ、短い期間で給料アップやボーナスがあります。店長や、エリアリーダーの役職にすぐ就けることも可能です。 【... 続きを読む (全251字)
【良い点】
経験や年齢にかかわらず、店や個人の売り上げが高ければ、短い期間で給料アップやボーナスがあります。店長や、エリアリーダーの役職にすぐ就けることも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマのような目標が、店と個人にあるので少しプレッシャーはありました。ただ、すぐに結果をだせと言うわけではなく、ゆっくりでいいから伸ばしていきなさい、という感じでした。
労働時間は、暇な時は早めに帰れたりしましたが、基本長いです。棚卸しや、セールの準備、お客さんが多い時はほぼ定時には帰れません。
投稿 ID: ans-2167722

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「【良い点】経験や年齢にかかわらず、店や個人の売り上げが高ければ、短い期間で給料アップやボーナスがあります。店長や、エリアリーダーの役職にすぐ就けることも可能です。【気に...」など、松屋の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら松屋社員のクチコミで幅広く調べられます。