公益財団法人徳島県勤労者福祉ネットワークのホワイト/ブラック企業診断

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回答者
契約社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 非正社員 一般事務
【気になること・改善したほうがいい点】 「ここではボランティアの気持ちを持つように」と平気で無償労働を要求してくるので驚く。残業手当はつかず、「残業をするような仕事は与... 続きを読む (全238字)
【気になること・改善したほうがいい点】
「ここではボランティアの気持ちを持つように」と平気で無償労働を要求してくるので驚く。残業手当はつかず、「残業をするような仕事は与えていないから」とのことで労働局にタレ込みが入り、改善に向かったものの、手書きの勤務表は「定時を書くように」と指導された。財団名の“勤労者福祉”とかけ離れている実態は在籍職員全員が暗黙の了解としている。評価は仕事の能力は一切関係なく、ボランティアに参加したか、役員に可愛がられたか、コネがあるかで評価される。
投稿 ID: ans-3126111

公益財団法人徳島県勤労者福祉ネットワークの 評判

総合
評価

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給与水準
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企業の安定性
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企業の成長性、将来性
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仕事のやりがい
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企業の理念と浸透性
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ブランドイメージ
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社員の雰囲気
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教育、研修制度
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公益財団法人徳島県勤労者福祉ネットワークの

社風

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女性中心

男性中心

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若い人が多い

年配者が多い

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仕事が多い

仕事が少ない

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実力主義

年功序列

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トップダウン

ボトムアップ

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体育会系

頭脳系

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堅実な社風

挑戦的な社風

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成果に厳しい

過程を評価

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

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公益財団法人徳島県勤労者福祉ネットワークの

ホワイト/ブラック企業診断

総合
評価

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給与水準 (--票)
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企業の安定性 (--票)
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企業の成長性、将来性 (--票)
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ブランドイメージ (--票)
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社員の雰囲気 (--票)
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入社難易度 (--票)
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福利厚生 (--票)
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教育、研修制度 (--票)
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