トウショクの ワークライフバランス・残業 のクチコミ
【良い点】
若手の活躍
一方で、ベテランの社員が評価さず切り捨てられる
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤...
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【良い点】
若手の活躍
一方で、ベテランの社員が評価さず切り捨てられる
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤
上層部の価値観を、強要する点
例えば、仕事ができるようになることが、社員の幸福であると思い込んでいること
家族サービスの時間が、あまりつくれない
慢性化した長時間労働を、やりがいと錯覚する社員
人員不足で、１人あたりの負担が大きい
退職者がでれば、さらに大きくなる
若手の活躍
一方で、ベテランの社員が評価さず切り捨てられる
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤
上層部の価値観を、強要する点
例えば、仕事ができるようになることが、社員の幸福であると思い込んでいること
家族サービスの時間が、あまりつくれない
慢性化した長時間労働を、やりがいと錯覚する社員
人員不足で、１人あたりの負担が大きい
退職者がでれば、さらに大きくなる
クチコミ投稿日：2016年2月13日
投稿 ID：
ans-2112950
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤
家族サービスの時間が、作れない
人員不足で誰かが休み、退職したときは、負担が大きい
慢性化した長時間労働を、や...
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【良い点】
若手の活躍
一方で、ベテラン社員が評価されず切り捨てられる
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の価値観の強要（社員の望みは、仕事ができるようになることと考えている）
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤
家族サービスの時間が、作れない
人員不足で誰かが休み、退職したときは、負担が大きい
慢性化した長時間労働を、やりがいと勘違いする社員
若手の活躍
一方で、ベテラン社員が評価されず切り捨てられる
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の価値観の強要（社員の望みは、仕事ができるようになることと考えている）
毎日のサービス残業、頻繁な出張、手当のない毎週の休日出勤
家族サービスの時間が、作れない
人員不足で誰かが休み、退職したときは、負担が大きい
慢性化した長時間労働を、やりがいと勘違いする社員
クチコミ投稿日：2016年2月13日
投稿 ID：
ans-2112960
店舗はAM4時の早朝出勤、または不定休・サービス残業。これが理由での退職者も多くないかと。
上の思いつき異動にはご勘弁願いたいです。
中途も長続きしないからか、また倉庫...
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【良い点】
他も中途社員が多く、話しやすく接しやすいです。
積込は運送業者が行うため作業に集中しやすく、
飲料ぐらいしか重いものがないので体負担は比較的低いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員にとっては濃ダークグレーかもしれません。
倉庫希望で入社しましたが、人数が足りないという理由で直営店舗への異動が頻発しています。拒否権ほぼなし。
店舗はAM4時の早朝出勤、または不定休・サービス残業。これが理由での退職者も多くないかと。
上の思いつき異動にはご勘弁願いたいです。
中途も長続きしないからか、また倉庫従業員を募集しています。
30代はほぼいません。新卒からの営業も、ある程度育つと辞めていくみたいに思います。
他も中途社員が多く、話しやすく接しやすいです。
積込は運送業者が行うため作業に集中しやすく、
飲料ぐらいしか重いものがないので体負担は比較的低いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員にとっては濃ダークグレーかもしれません。
倉庫希望で入社しましたが、人数が足りないという理由で直営店舗への異動が頻発しています。拒否権ほぼなし。
店舗はAM4時の早朝出勤、または不定休・サービス残業。これが理由での退職者も多くないかと。
上の思いつき異動にはご勘弁願いたいです。
中途も長続きしないからか、また倉庫従業員を募集しています。
30代はほぼいません。新卒からの営業も、ある程度育つと辞めていくみたいに思います。
クチコミ投稿日：2017年10月16日
投稿 ID：
ans-2697989