大和軌道製造の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:1
兵庫県姫路市
/ コンピュータ・通信・精密機器
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大和軌道製造の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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グラスバレー株式会社

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
50代前半 役員クラス 営業マネージャー・管理職
【良い点】 製品の技術力が高く、サポートのレベルも高い。誇りをもって仕事が出来る。社員の質も平均して優秀な人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 外資企業の... 続きを読む (全179字)
【良い点】
製品の技術力が高く、サポートのレベルも高い。誇りをもって仕事が出来る。社員の質も平均して優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資企業のため米国本社の意向によって突然、事業の方針や戦略が変わり現場が右往左往することがよくあった。また在籍時には海外からの上意下達が年々増えている傾向があると感じた。(今は違っているかも知れない)
投稿 ID: ans-2496150
株式会社デンソーテン

回答者
正社員
50代前半
男性
課長クラス
1年以内
回路設計・実装設計
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2993258
富士通周辺機株式会社

回答者
パート・アルバイト
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 非正社員 技能工(その他)
【良い点】 派遣元により、時給もまちまちです。途中で時給の高い方に乗り換えました。仕事内容は簡単で、工場内で製造補助をしたり、倉庫内で指定された品を箱にまとめて別部署や... 続きを読む (全194字)
【良い点】
派遣元により、時給もまちまちです。途中で時給の高い方に乗り換えました。仕事内容は簡単で、工場内で製造補助をしたり、倉庫内で指定された品を箱にまとめて別部署や別工場に送ることがほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がると休日はなくなります。会社カレンダーに従って休みが取れるのは本当の下っ端だけです。夏季休暇もほとんどの方が休暇の半分以上出社されてました。
投稿 ID: ans-2982803
TOA株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
CAD(機械)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2941256
久米電気株式会社

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 品質管理・品質保証(電気・電子)
【良い点】 多品種少量生産のため技術的には広く得ることが出来る。 比較的意見は言いやすい環境ではあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近は、親会社の... 続きを読む (全187字)
【良い点】
多品種少量生産のため技術的には広く得ることが出来る。
比較的意見は言いやすい環境ではあります。


【気になること・改善したほうがいい点】
最近は、親会社の派遣色が強くなってきています。
電機メーカーなのに、全然違う職種の派遣先に行かされることもある。
但し、断ることも今は出来る。
教育制度などは皆無。
残業は規制されている時とやり放題のときと差が大きい。

投稿 ID: ans-2470162

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