美貴工業の年収/給料/ボーナス/評価制度

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美貴工業の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社NTT西日本-兵庫

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2906495
三神工業株式会社

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス 施工管理
【良い点】 大手ゼネコンの協力業者であり、歴史もあり、経営が安定している。本社は駅に近く通勤に便利である。経験を重ねる仕事であるため、長く働くことができる。 【気になる... 続きを読む (全180字)
【良い点】
大手ゼネコンの協力業者であり、歴史もあり、経営が安定している。本社は駅に近く通勤に便利である。経験を重ねる仕事であるため、長く働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去の社長、役員の子息が何名かおり、昇進が速く、待遇も良い。全企業の共通点であると思うが。大手ゼネコン担当者に気に入られることがボーナスアップ等、昇給につながる。
投稿 ID: ans-2466740
兵神装備株式会社

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 法人営業
【良い点】 良くも悪くも年功序列の一言に尽きる。営業職でいくら売り上げようが、いくら売らなかろうが、給与、賞与共に殆ど同期入社と変わらない。 バブル期以前の入社の場合は... 続きを読む (全230字)
【良い点】
良くも悪くも年功序列の一言に尽きる。営業職でいくら売り上げようが、いくら売らなかろうが、給与、賞与共に殆ど同期入社と変わらない。
バブル期以前の入社の場合は、当初の基本給や昇給が高く、そこから下がる事はないが、今からの入社の場合、基本給、昇給共に引く設定されているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどのような体系になっているが不明ではあるが、ある一定の評価基準を設けないと、上手くサボったもん勝ちになってしまう恐れあり。
投稿 ID: ans-2109355
株式会社立石ガスセンター

回答者
正社員
40代前半
男性
社員クラス
5年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
5年前
40代前半 社員クラス スーパーバイザー・エリアマネージャ
投稿 ID: ans-2973084
大日通信工業株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
2年前
施工管理
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2893287

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