3.2 旭管工社本店の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
株式会社ＫＩＹＯ
協和機電工業株式会社
年収
???
万円
20代後半
社員クラス
その他の事務関連職
賞与は業績による。
各部門の業績を総合して決定。
カットして支給がほとんど。
給与査定は年2回。
自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。
昇...
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賞与は業績による。
各部門の業績を総合して決定。
カットして支給がほとんど。
給与査定は年2回。
自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。
昇給と言っても、資格や業績が大きく影響することは稀。
日頃の頑張りや結果がなかなか数字に反映されないのでやりがいはあまりない。
あくまで上司判断となるので自己評価の必要があるのか謎。
各部門の業績を総合して決定。
カットして支給がほとんど。
給与査定は年2回。
自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。
昇給と言っても、資格や業績が大きく影響することは稀。
日頃の頑張りや結果がなかなか数字に反映されないのでやりがいはあまりない。
あくまで上司判断となるので自己評価の必要があるのか謎。
クチコミ投稿日：2012年9月29日
投稿 ID：
ans-557737
シンセイテクノス株式会社
年収
???
万円
20代前半
社員クラス
生産管理・品質管理(機械)
【良い点】
入社が容易であり、キャリアのない人、高齢者にはうってつけである。
資格手当は充実しているため、やる気次第で少しは給料を上げることができる。
【気になること・...
続きを読む (全182字)
【良い点】
入社が容易であり、キャリアのない人、高齢者にはうってつけである。
資格手当は充実しているため、やる気次第で少しは給料を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度、評価制度がなく、不透明なことが多い。配属先によって勤務体系、勤務時間、忙しさなど大きく幅があり、なおかつ給料は変わらないため、人によっては不満が残ると思われる。
入社が容易であり、キャリアのない人、高齢者にはうってつけである。
資格手当は充実しているため、やる気次第で少しは給料を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度、評価制度がなく、不透明なことが多い。配属先によって勤務体系、勤務時間、忙しさなど大きく幅があり、なおかつ給料は変わらないため、人によっては不満が残ると思われる。
クチコミ投稿日：2017年8月6日
投稿 ID：
ans-2627758