ハートウェルカラーワークスの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

ハートウェルカラーワークス株式会社

愛媛県今治市
アパレル・日用品業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ハートウェルカラーワークス株式会社
フリガナ
ハ-トウエルカラ-ワ-クス
本社所在地
愛媛県今治市
業界
アパレル・日用品

ハートウェルカラーワークス株式会社の関連情報まとめ

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ハートウェルカラーワークスの 評判・社風・社員 のクチコミ

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シンワ株式会社

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。 平社員の声を全く聞いてくれない。 工... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。
平社員の声を全く聞いてくれない。
工場の現場は新入社員が一番しんどい持ち場をまかされ仕事終わりはみんなヘトヘトで帰っている。
しかも改善していこうとする意志が
全くありませんでした。
会社を辞めたい社員ばかりで社内の
空気がとにかく悪い
【気になること・改善したほうがいい点】 役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。 平社員の声を全く聞いてくれない。 工場の現場は新入社員が一番しんどい持ち場をまかされ仕事終わりはみんなヘトヘトで帰っている。 しかも改善していこうとする意志が 全くありませんでした。 会社を辞めたい社員ばかりで社内の 空気がとにかく悪い
投稿ID ans-3202705 クチコミ詳細
村上タオル株式会社

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

パート・アルバイト
20代後半
男性
2012年頃
店長・店長候補
2012年頃
【良い点】 初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量... 続きを読む (全192字)
【良い点】
初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量権を委ねていただき、有意義な店舗運営をさせていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがほぼ存在せず、とりあえずやってみる形でいろいろ手をだしていたので、すこし案があればもっとよかったです。
【良い点】 初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量権を委ねていただき、有意義な店舗運営をさせていただきました。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルがほぼ存在せず、とりあえずやってみる形でいろいろ手をだしていたので、すこし案があればもっとよかったです。
投稿ID ans-2787828 クチコミ詳細
株式会社藤高

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 管理職が管理する立場でありながら、庇ってくれない。 例えば、失敗すると管理する立場でありながら上層部の意見に従い、一緒に失敗した... 続きを読む (全218字)
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が管理する立場でありながら、庇ってくれない。
例えば、失敗すると管理する立場でありながら上層部の意見に従い、一緒に失敗した人を叱る。
まるで、周りの人間に、見せているかのようなパフォーマンスを行う。

他部署の人間が複数の人間で1人の人間を叩いてくる。
そして、本当の事を言っても聞いてくれず、自分の意見を言うだけ言う。しかも、尾ひれをつけて話しを大きくして自分が正しいのごとく説明をする。
【気になること・改善したほうがいい点】 管理職が管理する立場でありながら、庇ってくれない。 例えば、失敗すると管理する立場でありながら上層部の意見に従い、一緒に失敗した人を叱る。 まるで、周りの人間に、見せているかのようなパフォーマンスを行う。 他部署の人間が複数の人間で1人の人間を叩いてくる。 そして、本当の事を言っても聞いてくれず、自分の意見を言うだけ言う。しかも、尾ひれをつけて話しを大きくして自分が正しいのごとく説明をする。
投稿ID ans-2949627 クチコミ詳細
クラレ西条株式会社

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他の半導体関連職
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 社内での人間関係が…みんな小さいグループ作って相手のことを影で罵りまくり… 上司も話をわかってくれず… 最後は鬱になり通院するは... 続きを読む (全200字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での人間関係が…みんな小さいグループ作って相手のことを影で罵りまくり…
上司も話をわかってくれず…
最後は鬱になり通院するはめに…
人の陰口が気にならない方ならいられるかな?
私の周りでは人を辞めさせるためにわざと鬱のフリをして「あの人にいじめられた!」と上司に相談、いじめを指摘された方を強制的に退職処分…というような悪質な辞めさせ方をする方もいました…
【気になること・改善したほうがいい点】 社内での人間関係が…みんな小さいグループ作って相手のことを影で罵りまくり… 上司も話をわかってくれず… 最後は鬱になり通院するはめに… 人の陰口が気にならない方ならいられるかな? 私の周りでは人を辞めさせるためにわざと鬱のフリをして「あの人にいじめられた!」と上司に相談、いじめを指摘された方を強制的に退職処分…というような悪質な辞めさせ方をする方もいました…
投稿ID ans-2368675 クチコミ詳細
丸三産業株式会社

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2008年頃
一般事務
2008年頃
【良い点】 みんな気さくで仲良くやっていたので、働きやすい環境にあったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 声の大きい人やごねるような厄介な人の意見が通... 続きを読む (全189字)
【良い点】
みんな気さくで仲良くやっていたので、働きやすい環境にあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
声の大きい人やごねるような厄介な人の意見が通ることが多く、そういう人や一族の友達が昇進していきやりたい放題で、内輪にはいれない人間は昇進もできない。そればかりかどんどん現場に回されて大変な思いをするので、できるだけ気を使って仕事をしていたように思います。
【良い点】 みんな気さくで仲良くやっていたので、働きやすい環境にあったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 声の大きい人やごねるような厄介な人の意見が通ることが多く、そういう人や一族の友達が昇進していきやりたい放題で、内輪にはいれない人間は昇進もできない。そればかりかどんどん現場に回されて大変な思いをするので、できるだけ気を使って仕事をしていたように思います。
投稿ID ans-3334893 クチコミ詳細

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