大岡計算センターの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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広島県呉市
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株式会社レスコ

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
賞与は8月と12月。ただ、何日にもらえるかわかりません。安定してもらえません。4年間いたうちの最初の2年は1回の賞与につき10万程度でした。せっかく評価シートを作ったの... 続きを読む (全202字)
賞与は8月と12月。ただ、何日にもらえるかわかりません。安定してもらえません。4年間いたうちの最初の2年は1回の賞与につき10万程度でした。せっかく評価シートを作ったのに、まったく関係ありません。成果ではなく、上司の感情でしか評価をしてくれません。A、B、C、Dの評価をつけらえますが、Cをとったときに、次は必ずBだからな。といわれたのに、実際はまたCでした。いうことがころころかわるので信用なりません。
投稿 ID: ans-990716
株式会社オリジンコム

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年前
その他の事務関連職
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3073390
日本アイビーエム中国ソリューション株式会社

回答者
正社員
男性
社員クラス
4年前
キャリアカウンセラー
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-3002023
株式会社サンネット

回答者
派遣社員
20代前半
男性
非正社員
1年以内
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
20代前半 非正社員 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2988446
株式会社日立ソリューションズ西日本

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代前半 その他 その他の事務関連職
【良い点】 人事評価をシステム上で管理しており、管理者側は、対象者を選択し、共通の目標を展開、指定できるため、評価する資料を一から個人別に作成しなくても良い。 また、シ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
人事評価をシステム上で管理しており、管理者側は、対象者を選択し、共通の目標を展開、指定できるため、評価する資料を一から個人別に作成しなくても良い。
また、システム内で、自己評価を付けることができるため、一定のアピールができる。
年収は、一般的な企業とあまり変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理システムは、画面が見にくかったり、操作が使いづらい面がある。
投稿 ID: ans-3200339

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