トケンの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

有限会社トケン

島根県松江市
建築・建設・設計・土木業界
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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
有限会社トケン
フリガナ
トケン
本社所在地
島根県松江市
業界
建築・建設・設計・土木

有限会社トケンの関連情報まとめ

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トケンの 評判・社風・社員 のクチコミ

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近くの同業他社クチコミ
株式会社中筋組

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
施工管理
2015年頃
【良い点】 工事現場の責任者として現場をまとめるという仕事内容の為、自分の指示で協力業者さんを動かし、自分の管理で建物が完成する。長い工期を経て完成した時の達成感は他の... 続きを読む (全275字)
【良い点】
工事現場の責任者として現場をまとめるという仕事内容の為、自分の指示で協力業者さんを動かし、自分の管理で建物が完成する。長い工期を経て完成した時の達成感は他の仕事ではなかなか味わえない感覚だろう。
ひとつの現場にたくさんのドラマがあり、それらは一生消えない思い出となる。
また、中筋といえば県東部では大きな会社になるので、扱う案件も大きく、家族や知人にも自慢ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中筋組の限った話ではないが、やはり労務管理の問題は常に言われ続けてきている。
最近、労基署の立ち入りがありかなり改善したとのこと。
【良い点】 工事現場の責任者として現場をまとめるという仕事内容の為、自分の指示で協力業者さんを動かし、自分の管理で建物が完成する。長い工期を経て完成した時の達成感は他の仕事ではなかなか味わえない感覚だろう。 ひとつの現場にたくさんのドラマがあり、それらは一生消えない思い出となる。 また、中筋といえば県東部では大きな会社になるので、扱う案件も大きく、家族や知人にも自慢ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 中筋組の限った話ではないが、やはり労務管理の問題は常に言われ続けてきている。 最近、労基署の立ち入りがありかなり改善したとのこと。
投稿ID ans-3097944 クチコミ詳細
出雲鉄工株式会社

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の建築・土木関連職
2018年頃
【良い点】 工場で働いている人間同士の仲が非常によい。 少数の意見や認識の相違などを封殺することなく一致団結して目標へ向かっているのはとても難しいことであると思う。 技... 続きを読む (全195字)
【良い点】
工場で働いている人間同士の仲が非常によい。
少数の意見や認識の相違などを封殺することなく一致団結して目標へ向かっているのはとても難しいことであると思う。
技術がなくても一から根気強く全部教えてもらえる。
必要な資格は会社がお金を出してとらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務所と工場の温度差が激しい。
事務所から情報が回ってくるのが非常に遅いときがある。
【良い点】 工場で働いている人間同士の仲が非常によい。 少数の意見や認識の相違などを封殺することなく一致団結して目標へ向かっているのはとても難しいことであると思う。 技術がなくても一から根気強く全部教えてもらえる。 必要な資格は会社がお金を出してとらせてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務所と工場の温度差が激しい。 事務所から情報が回ってくるのが非常に遅いときがある。
投稿ID ans-3281809 クチコミ詳細
今井産業株式会社

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
他のゼネコンからの中途採用者に乗っ取られたような会社。 職員は単なる駒のように扱われ、典型的な独裁政権。 売上高の割に利益額が少なく、将来性を見込めない。 地元で働きた... 続きを読む (全102字)
他のゼネコンからの中途採用者に乗っ取られたような会社。
職員は単なる駒のように扱われ、典型的な独裁政権。
売上高の割に利益額が少なく、将来性を見込めない。
地元で働きたいのに、問答無用で県外へ飛ばされる。
他のゼネコンからの中途採用者に乗っ取られたような会社。 職員は単なる駒のように扱われ、典型的な独裁政権。 売上高の割に利益額が少なく、将来性を見込めない。 地元で働きたいのに、問答無用で県外へ飛ばされる。
投稿ID ans-2037148 クチコミ詳細
岩成工業株式会社

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代後半
男性
2016年頃
法人営業
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 直接の退職原因はトップからのパワハラが原因だが、営業部に対するそれは、ここ二十年近く続いているとのこと。会社全体としても人材の定... 続きを読む (全198字)
【気になること・改善したほうがいい点】
直接の退職原因はトップからのパワハラが原因だが、営業部に対するそれは、ここ二十年近く続いているとのこと。会社全体としても人材の定着率が異様に低いと言わざるを得ない。自分の在籍した三年半で退職者が数十人もおり、それに伴い業績も悪化の一途だが「代わりは幾らでも居る」との思考なので、残っている社員のモチベーションも低い。企業の自覚も責任も全く感じられなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】 直接の退職原因はトップからのパワハラが原因だが、営業部に対するそれは、ここ二十年近く続いているとのこと。会社全体としても人材の定着率が異様に低いと言わざるを得ない。自分の在籍した三年半で退職者が数十人もおり、それに伴い業績も悪化の一途だが「代わりは幾らでも居る」との思考なので、残っている社員のモチベーションも低い。企業の自覚も責任も全く感じられなかった。
投稿ID ans-2416784 クチコミ詳細

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