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和歌山県橋本市
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
TOMS
フリガナ:
トムズ
URL:
http://www.toms-japan.com/
本社所在地:
和歌山県橋本市
業界:
ソフトウェア/ハードウェア開発
近くの同業他社クチコミ
株式会社サイバーリンクス

回答者
正社員
40代前半
女性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 女性も正社員として多く働いているが、管理職は少ない。性別関係なく仕事は与えられる為、女性でもやりがいをもって仕事ができる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全178字)
【良い点】
女性も正社員として多く働いているが、管理職は少ない。性別関係なく仕事は与えられる為、女性でもやりがいをもって仕事ができる。


【気になること・改善したほうがいい点】
女性も産休や時短制度があるので、働き方は状況によって、合わせられるかと思うが、上場企業のわりには、その辺りの制度や環境が部署によって差があり、まだ発展途上と言えるかもしれない。
投稿 ID: ans-2669451
株式会社エスアールアイ

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
10年前
法人営業
該当時期
10年前
【良い点】 自社製品の開発を担当するために「企画」「設計」の上流工程から「開発」「テスト」まで一貫して携わることができる。そのため責任のある立場でシステムの質を高めるこ... 続きを読む (全185字)
【良い点】
自社製品の開発を担当するために「企画」「設計」の上流工程から「開発」「テスト」まで一貫して携わることができる。そのため責任のある立場でシステムの質を高めることにやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
医療制度や法令改正などにより、大規模な改修作業が発生する場合があります。その際には一から設計して、開発に取り組んでいかなければならない
投稿 ID: ans-2808181
株式会社サンレックス

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【気になること・改善したほうがいい点】 30~40代の社員があまりいないため中間管理職のなり手が不在。 会社上層部(経営陣や部長クラス)か入社5年未満の社印の状態が長く... 続きを読む (全172字)
【気になること・改善したほうがいい点】
30~40代の社員があまりいないため中間管理職のなり手が不在。
会社上層部(経営陣や部長クラス)か入社5年未満の社印の状態が長く続いていて仕事や技術などののノウハウの継承や社風の継承ができていない。逆にいえばある程度ポジションを得られれば割と自由に仕事ができるし、やり方を変えていくこともできると感じた。
投稿 ID: ans-2771148
クオリティソフト株式会社

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代前半 セールスエンジニア・プリセールス
【良い点】 残念ながら、特に思いつきません。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員全員を対象に相対評価で昇級を判断するため、目標に達成したからといって、必ずしも... 続きを読む (全216字)
【良い点】
残念ながら、特に思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全員を対象に相対評価で昇級を判断するため、目標に達成したからといって、必ずしも昇級するとは限りません。また、上層部に突然転入してくる社員が、正当な理由がないにもかかわらず多大な賞与をもらったり昇格しているケースがあり、いかに社長に気に入られるかがポイントであったり、実際の評価は不明確です。
若い社員はなかなか昇級できない構図になっています。
投稿 ID: ans-2791645
紀陽情報システム株式会社

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 産休育休、時短勤務など、出産後も復職できる制度は整っていると思います。時短勤務者は決められた時間より残ることはほとんどなく、周囲も協力的です。 【気になるこ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
産休育休、時短勤務など、出産後も復職できる制度は整っていると思います。時短勤務者は決められた時間より残ることはほとんどなく、周囲も協力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、子育てをしながらバリバリキャリアを積んでいるような女性社員は、部署にもよりますがあまり見かけません。独身女性だとキャリアアップしている方は見かけます。
投稿 ID: ans-2646931

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