麺通団プロダクト&マネジメントの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社麺通団プロダクト&マネジメント

株式会社麺通団プロダクト&マネジメント

東京都新宿区
外食・フード業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社麺通団プロダクト&マネジメント
フリガナ
メンツウダンプロダクトアンドマネジメント
URL
http://mentsu-dan.com
本社所在地
東京都新宿区
業界
外食・フード

株式会社麺通団プロダクト&マネジメントの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
スターバックスコーヒージャパン株式会社

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
店長・店長候補
2017年頃
年収300万円
【良い点】 人事考課が定期的に行われ、自身の振り返りや今後の目標設定がしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与やボーナスが低い。個人のためのインセンティ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
人事考課が定期的に行われ、自身の振り返りや今後の目標設定がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与やボーナスが低い。個人のためのインセンティブなどはほぼないので、役職を上げて給与アップを目指すしかないが、店長までではなかなか上がらない。もっと大きなインセンティブ等を実施したらアルバイトや社員の意欲も上がるのではないだろうか。
【良い点】 人事考課が定期的に行われ、自身の振り返りや今後の目標設定がしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与やボーナスが低い。個人のためのインセンティブなどはほぼないので、役職を上げて給与アップを目指すしかないが、店長までではなかなか上がらない。もっと大きなインセンティブ等を実施したらアルバイトや社員の意欲も上がるのではないだろうか。
投稿ID ans-3430754 口コミ詳細
株式会社スカイダイニング

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 ずっとオフィスにいるわけでもないし、結果をしっかりと出していればどこで何をしようが自由に働けるので(もちろん責任感は強く持たなきゃいけないけど)、縛られたく... 続きを読む (全162字)
【良い点】
ずっとオフィスにいるわけでもないし、結果をしっかりと出していればどこで何をしようが自由に働けるので(もちろん責任感は強く持たなきゃいけないけど)、縛られたくない自分にとってはかなりワークライフバランスが良いと思える会社。
休日も自分のシフトで提出できるので、平日に家族と出かけたいなど、プライベートの調整も可能。
【良い点】 ずっとオフィスにいるわけでもないし、結果をしっかりと出していればどこで何をしようが自由に働けるので(もちろん責任感は強く持たなきゃいけないけど)、縛られたくない自分にとってはかなりワークライフバランスが良いと思える会社。 休日も自分のシフトで提出できるので、平日に家族と出かけたいなど、プライベートの調整も可能。
投稿ID ans-3079139 口コミ詳細
株式会社ハブ

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

パート・アルバイト
20代前半
女性
その他
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 上司と部下の人間関係がいい。従業員割引が大きい。シフトの融通が効く。自分の頑張り次第で時給が変わる。アルバイトから社員、店長に上がった人もいるということでや... 続きを読む (全150字)
【良い点】
上司と部下の人間関係がいい。従業員割引が大きい。シフトの融通が効く。自分の頑張り次第で時給が変わる。アルバイトから社員、店長に上がった人もいるということでやる気が変わるしモチベーションが上がる。各自各々の目標を店長が決めてくれることで仕事に対するやる気が起きる。お酒の知識が格段に上がる。
【良い点】 上司と部下の人間関係がいい。従業員割引が大きい。シフトの融通が効く。自分の頑張り次第で時給が変わる。アルバイトから社員、店長に上がった人もいるということでやる気が変わるしモチベーションが上がる。各自各々の目標を店長が決めてくれることで仕事に対するやる気が起きる。お酒の知識が格段に上がる。
投稿ID ans-3433453 口コミ詳細
株式会社mihaku

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
主任クラス
2018年頃
店長・店長候補
2018年頃
年収360万円
【良い点】 基本的に給与は平均よりも高めです。 昇給額も個人差はありますが私は大きいと感じました。 評価制度をもとに1人ずつ額を決められている点も、 正当性がありモチベ... 続きを読む (全229字)
【良い点】
基本的に給与は平均よりも高めです。
昇給額も個人差はありますが私は大きいと感じました。
評価制度をもとに1人ずつ額を決められている点も、
正当性がありモチベーションに繋がるのではないでしょうか。
学歴や資格で給与が変わる企業が多いと思いますが、そういった部分が一切なく完全に仕事での頑張り、会社への貢献度だけで判断して頂けます。(資格補助という制度も別でありますが…)
家庭が貧しく進学の選択肢がなかった私にとってこれは非常にありがたかったです。
【良い点】 基本的に給与は平均よりも高めです。 昇給額も個人差はありますが私は大きいと感じました。 評価制度をもとに1人ずつ額を決められている点も、 正当性がありモチベーションに繋がるのではないでしょうか。 学歴や資格で給与が変わる企業が多いと思いますが、そういった部分が一切なく完全に仕事での頑張り、会社への貢献度だけで判断して頂けます。(資格補助という制度も別でありますが…) 家庭が貧しく進学の選択肢がなかった私にとってこれは非常にありがたかったです。
投稿ID ans-3257003 口コミ詳細
株式会社REM

thumbsup良い

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
【良い点】 自分達で立てた目標に向かって社員全員で達成に向けて行動しているのを感じると、この人達と一緒に仕事が出来て良かったと強く感じます。 私は、仕事をする上で仕事内... 続きを読む (全315字)
【良い点】
自分達で立てた目標に向かって社員全員で達成に向けて行動しているのを感じると、この人達と一緒に仕事が出来て良かったと強く感じます。
私は、仕事をする上で仕事内容よりも重要なのが職場の人間関係だと考えていますので、いくら自分のやりたいことであっても人間関係の職場でやりがいを感じられる人はいないと思っています。
全員が同じ目標を見据えて仲間を尊重して助け合える環境が整っていることや、管理職がその環境を重要だと考え整えていける点はこの会社の強みだと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲間に気を遣いすぎて、全体的にやや空気が緩いとは感じます。
気を引き締めるためにある程度の緊張感は欲しいとは思います。
【良い点】 自分達で立てた目標に向かって社員全員で達成に向けて行動しているのを感じると、この人達と一緒に仕事が出来て良かったと強く感じます。 私は、仕事をする上で仕事内容よりも重要なのが職場の人間関係だと考えていますので、いくら自分のやりたいことであっても人間関係の職場でやりがいを感じられる人はいないと思っています。 全員が同じ目標を見据えて仲間を尊重して助け合える環境が整っていることや、管理職がその環境を重要だと考え整えていける点はこの会社の強みだと考えています。 【気になること・改善したほうがいい点】 仲間に気を遣いすぎて、全体的にやや空気が緩いとは感じます。 気を引き締めるためにある程度の緊張感は欲しいとは思います。
投稿ID ans-2882107 口コミ詳細

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