ケンコーマヨネーズの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)

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ケンコーマヨネーズの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
【良い点】 評価方法が曖昧。残業をさせまくるくせに従業員のそんなところには見向きもせず、楽しているのに目立っている社員ばかり出世していく。目立たなくてもまじめに働いて会... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年8月24日 投稿 ID: ans-2293106

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
給与は総合職なら平均的だと思いますが、ローカル職、エリア社員になると仕事のボリュームにはみあっていないと感じます。 昇進は今はある程度評価されて期間が経つと自動的に昇... 続きを読む (全175字)
投稿日:2015年1月12日 投稿 ID: ans-1305444

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
昇給は、あまりよくなく評価の仕方もいまいちわけりません。ただ、ごまをする人間だけご得をするような感じです。また、部署によっても評価が、変わります。あとは、地域社員などと... 続きを読む (全154字)
投稿日:2014年11月21日 投稿 ID: ans-1267345

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
部署によりけりな部分があります。遅くまでいる部署もあれば早く帰る部署もあれば。。。 おそらくどの企業でもこのような感じだとは思います。 楽な企業ではないと思いますが... 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年5月27日 投稿 ID: ans-1106663

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
9年前
年収 ???万円
20代後半
その他
製品開発(食品・化粧品)
会社の雰囲気はアットホームで優しい人が多いです。私の直属の上司もとても温和な方で、ミスをしても丁寧に指導してくださりました。ただ少々平和ボケ?しているところもあるのか、... 続きを読む (全154字)
投稿日:2014年4月13日 投稿 ID: ans-1064997

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
製品開発(食品・化粧品)
・毎朝ラジオ体操と社訓の唱和がある。 ・当時は産休・育児休暇の制度がなかった(現在はある) ・大学卒でも男性、女性では初任給に差がある。 ・社長のワンマン経営。 ... 続きを読む (全160字)
投稿日:2012年9月16日 投稿 ID: ans-542576

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
---
食品業界ということで大手を除いては(味の素、JT、ビール会社) 給与は、安いと思われます。 営業成績が良くても、昇給はわずかです。 賞与に関しても、期待出来ません... 続きを読む (全163字)
投稿日:2011年5月4日 投稿 ID: ans-48070

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
16年前
年収 ???万円
40代後半
主任クラス
---
上場会社なので給料水準は高い。休みも年間で必ず規定の日数を(無理やりでも)取らされる。営業は年功序列の風潮も残ってはいるが、課長職より上は実力(営業数字)で評価してくれ... 続きを読む (全203字)
投稿日:2011年2月18日 投稿 ID: ans-14792

仕事のやりがい、面白み (全11件)
従業員
40代前半
男性
2年前
製品開発(食品・化粧品)
良い結果はなかなか給与、賞与に反映されないが悪い結果はすぐ反映されます。一部上場企業ですが、外面だけで中身がついていかずがたいの大きな個人商店です。この会社に転職を考え... 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年7月8日 投稿 ID: ans-1476743

入社理由、入社後に感じたギャップ (全4件)
従業員
30代前半
男性
10年前
一般事務
待遇は食品業界としては普通でボーナスはあるが、残業代はかなり少なめ。女性の従業員が極めて多いため必然的に男性の時間外労働が多い。休みは非常に取りにくい環境。業績に関して... 続きを読む (全232字)
投稿日:2015年3月19日 投稿 ID: ans-1376556

退職理由、退職検討理由 (全7件)
従業員
20代後半
女性
5年前
製品開発(食品・化粧品)
しかし残業が多く残業代も支払われる額に上限があったので、結婚生活と両立するには難しいのではないかという結論に至りました。退職の際は上司・同僚皆祝福の言葉で送り出してくれ... 続きを読む (全168字)
投稿日:2014年4月13日 投稿 ID: ans-1064999

女性の働きやすさやキャリア (全8件)
従業員
20代後半
女性
4年前
営業アシスタント
...環境です。 給与にも男女で差別があります。割りきって働ける人は向いているかもしれません(結婚するまで働く等) 本社はまた、違っているようです(産休とる人も多いです) 続きを読む (全178字)
投稿日:2012年12月15日 投稿 ID: ans-626356

ワークライフバランス (全4件)
従業員
30代後半
男性
10年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
基本、社員を大事にするように傾いてきましたが、転勤可否で給与面の待遇が大きく違います。昇給は期待しないほうがよいと思います。人数をギリギリで回してるので、産休や育児休暇... 続きを読む (全185字)
投稿日:2012年9月19日 投稿 ID: ans-545423

退職理由、退職検討理由 (全7件)
従業員
30代後半
男性
10年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
評価制度導入後の給与形態もあまり影響なく、ほぼ感覚できめられている感じかな? 仕事する人、できる人に仕事がかたまり転勤命令! 仕事できない人、しない人は転勤なく平穏... 続きを読む (全157字)
投稿日:2012年8月19日 投稿 ID: ans-509960

女性の働きやすさやキャリア (全8件)
従業員
30代前半
女性
8年前
給料格差は、あるけど…女性も役職を与えられる。 育休、産休は、部署によっては、取りやすい。 何度も取って働いている人もいる。 ただ、部署によっては家庭を犠牲に... 続きを読む (全169字)
投稿日:2011年2月6日 投稿 ID: ans-7979

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