3.3 クスノキの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
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株式会社広島アンデルセン
株式会社藤三
ドコモサービス中国株式会社
年収
???
万円
30代前半
非正社員
一般事務
【良い点】
私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されて...
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【良い点】
私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されていて、評価により賞与額が変わってくるので仕事に対する取り組み方が皆さんきちんとされていたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は縁故入社の社員の人が多かったので、こんな人が社員で高い給料もらってるの？と感じる時が多々あった。
私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されていて、評価により賞与額が変わってくるので仕事に対する取り組み方が皆さんきちんとされていたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は縁故入社の社員の人が多かったので、こんな人が社員で高い給料もらってるの？と感じる時が多々あった。
クチコミ投稿日：2018年2月14日
投稿 ID：
ans-2817812
株式会社サンポークリエイト
福山日産自動車株式会社
年収
???
万円
30代前半
主任クラス
その他職種
【良い点】
以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今までの昇給がなかったため、年齢...
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【良い点】
以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今までの昇給がなかったため、年齢にしては給料がとにかく少ない。年二回のボーナスと年度末賞与があるので年収自体はそこまで低くはないが、月々の支給額がとにかく少ない。毎月の支給額を増やす方が従業員のモチベーションも高くなると思うが...
以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今までの昇給がなかったため、年齢にしては給料がとにかく少ない。年二回のボーナスと年度末賞与があるので年収自体はそこまで低くはないが、月々の支給額がとにかく少ない。毎月の支給額を増やす方が従業員のモチベーションも高くなると思うが...
クチコミ投稿日：2018年6月20日
投稿 ID：
ans-3141368