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守和産業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全4件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:9
山口県光市
/ その他(サービス/外食/レジャー系)
TOP
評判
4
年収
4
面接
1
求人情報
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守和産業の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 生産技術(医薬)
【良い点】 仕事出来なくても昇給が一律で上がるから仕事頑張る必要が無い。むしろ頑張れば頑張った分だけ損した気分になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス... 続きを読む (全182字)
【良い点】
仕事出来なくても昇給が一律で上がるから仕事頑張る必要が無い。むしろ頑張れば頑張った分だけ損した気分になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは地味に増えていってるが5年働いた現在で年間2回合わせて1.5に届かない。

ボーナスがここから増えそうに無いし、このままだと定年まで会社で働いても年収が350万ぐらい行くか行かないかだと感じた。
投稿 ID: ans-2547630

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 生産技術(医薬)
【良い点】 お役所仕事的なところがあるので、良くも悪くも個人の能力や勤務態度に経営側は興味がない。とにかく元請けへの体裁を気にしているので、業務への貢献・率先よりも問題... 続きを読む (全276字)
【良い点】
お役所仕事的なところがあるので、良くも悪くも個人の能力や勤務態度に経営側は興味がない。とにかく元請けへの体裁を気にしているので、業務への貢献・率先よりも問題・トラブルを起こさない社員を好む。給料を貰う為になんとなく労働って方には居心地が良いかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者が現場の作業内容等の現状を全く把握できておらず、全て従業員に丸投げの状態であり、問題やトラブルが起こった時もその解決策を従業員に聞く始末。
経営者は現場に出て、どのように作業が進められているのか、人間関係はどうなのかと把握しないと先は無いと思う。
投稿 ID: ans-2575314

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 生産管理・品質管理(医薬)
会社としてはまずまず良い会社だと思うが、給与はともなっていない。 頑張っても給与は増えるわけではなく、あくまで勤続年数ベースなので、やるやらないは本人次第。 賞与も... 続きを読む (全157字)
会社としてはまずまず良い会社だと思うが、給与はともなっていない。
頑張っても給与は増えるわけではなく、あくまで勤続年数ベースなので、やるやらないは本人次第。
賞与も毎年出ているが、基本給程度。
近年では手当の充実等も測っているように思われるが、あくまで大手製薬会社の請負業務になるので、限界があると思われる。
投稿 ID: ans-1423069

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
生産技術(医薬)
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2637640

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守和産業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全4件)なら転職会議

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