公益社団法人鹿屋市シルバー人材センターの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
公益社団法人鹿屋市シルバー人材センター
フリガナ
コウエキシヤダンホウジンカノヤシシルバ-ジンザイセンタ-
URL
http://www.sjc.ne.jp/kanoya/
本社所在地
鹿児島県鹿屋市
業界
人材
従業員数
10人 ~ 19人

公益社団法人鹿屋市シルバー人材センターの関連情報まとめ

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公益社団法人鹿屋市シルバー人材センターの 評判・社風・社員 の口コミ

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イタックス株式会社

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2014年頃
【良い点】 実際にはとっていませんが、育児休暇実績はたくさんあるとの説明を受けました。体調が悪い時は有給の消化もできるので女性に比較的やさしい職場に思います。しかし、男... 続きを読む (全213字)
【良い点】
実際にはとっていませんが、育児休暇実績はたくさんあるとの説明を受けました。体調が悪い時は有給の消化もできるので女性に比較的やさしい職場に思います。しかし、男性が多い職場なので育児休暇の理解を得られるかは日ごろの仕事のでき次第と感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークバランスのところでも記載しましたが、残業を妊娠していてもしなければならない状況だと思われますので健康を維持できるのかは疑問です。
【良い点】 実際にはとっていませんが、育児休暇実績はたくさんあるとの説明を受けました。体調が悪い時は有給の消化もできるので女性に比較的やさしい職場に思います。しかし、男性が多い職場なので育児休暇の理解を得られるかは日ごろの仕事のでき次第と感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークバランスのところでも記載しましたが、残業を妊娠していてもしなければならない状況だと思われますので健康を維持できるのかは疑問です。
投稿ID ans-3342190 口コミ詳細
株式会社清友

株式会社清友

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
芸能マネージャー
2017年頃
【良い点】 全員違うことをしているので、ある程度自由なスケジュール管理が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートはない。 休みも月に4日あればいい... 続きを読む (全238字)
【良い点】
全員違うことをしているので、ある程度自由なスケジュール管理が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはない。
休みも月に4日あればいい方。
朝早くから日付が変わっても帰ることの出来ない毎日。
睡眠時間3時間、という日々が続いていた月もあった。
一人で抱えている仕事量が多すぎて全てに力を注いでいると自分が保てなくなります。
プライベートな時間は皆無だったので、友人もいなくなり飲みに誘われることもなくなり、何か大切なものを失った気がしてます。
【良い点】 全員違うことをしているので、ある程度自由なスケジュール管理が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートはない。 休みも月に4日あればいい方。 朝早くから日付が変わっても帰ることの出来ない毎日。 睡眠時間3時間、という日々が続いていた月もあった。 一人で抱えている仕事量が多すぎて全てに力を注いでいると自分が保てなくなります。 プライベートな時間は皆無だったので、友人もいなくなり飲みに誘われることもなくなり、何か大切なものを失った気がしてます。
投稿ID ans-2822509 口コミ詳細
株式会社総合人材センター

株式会社総合人材センター

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

契約社員
20代前半
女性
その他
2014年頃
一般事務
2014年頃
【良い点】 人が続かない為、社員みなさん勤務年数が少ないので、他所では新人には与えられないチャンス?重要事項を経験し学ぶことができる。 私もそのお陰で色々と経験して転職... 続きを読む (全208字)
【良い点】
人が続かない為、社員みなさん勤務年数が少ないので、他所では新人には与えられないチャンス?重要事項を経験し学ぶことができる。
私もそのお陰で色々と経験して転職するにあたって強みにはなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験のない人だらけなので、教えてくれる人がいない。下手すると、1週間前に入った人が辞めるので新人に引き継ぎなどのケースもありました。
育てる意識はなく、こき使うというスタイル。
【良い点】 人が続かない為、社員みなさん勤務年数が少ないので、他所では新人には与えられないチャンス?重要事項を経験し学ぶことができる。 私もそのお陰で色々と経験して転職するにあたって強みにはなった。 【気になること・改善したほうがいい点】 経験のない人だらけなので、教えてくれる人がいない。下手すると、1週間前に入った人が辞めるので新人に引き継ぎなどのケースもありました。 育てる意識はなく、こき使うというスタイル。
投稿ID ans-3501234 口コミ詳細
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2014年頃
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2014年頃
【良い点】 当たり前のことではあるのですが、タイムカード制なので15分単位で働いた分だけちゃんと給料がもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 まずこの会社... 続きを読む (全226字)
【良い点】
当たり前のことではあるのですが、タイムカード制なので15分単位で働いた分だけちゃんと給料がもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずこの会社内では正社員なのですが、この会社から親会社に派遣される形になるので、結局は派遣社員として見られます。
ですのでその親会社の社員さんと全く同じ仕事をしているのに、給料には大きな開きがあり馬鹿らしくなってきます。事業縮小などあったらまず切られるのは派遣である自分達なので将来性も皆無です。
【良い点】 当たり前のことではあるのですが、タイムカード制なので15分単位で働いた分だけちゃんと給料がもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 まずこの会社内では正社員なのですが、この会社から親会社に派遣される形になるので、結局は派遣社員として見られます。 ですのでその親会社の社員さんと全く同じ仕事をしているのに、給料には大きな開きがあり馬鹿らしくなってきます。事業縮小などあったらまず切られるのは派遣である自分達なので将来性も皆無です。
投稿ID ans-2464944 口コミ詳細
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投稿ID ans-2035157 口コミ詳細

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