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  1. 鹿児島車検センター

鹿児島車検センター

鹿児島県鹿児島市
建築・建設・設計・土木業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
鹿児島車検センター
フリガナ
カゴシマシヤケンセンタ-
本社所在地
鹿児島県鹿児島市
業界
建築・建設・設計・土木

鹿児島車検センターの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
三洋ハウス株式会社

三洋ハウス株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

インターン
女性
部長クラス
2008年頃
その他の建築・土木関連職
2008年頃
【良い点】 営業は歩合制なので自分の頑張りに応じて給料が上がる。 またその逆で、売れなかった月は詰められるし給料も下がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノル... 続きを読む (全188字)
【良い点】
営業は歩合制なので自分の頑張りに応じて給料が上がる。
またその逆で、売れなかった月は詰められるし給料も下がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマがあるが達成出来なかったからと言って罰金がある訳では無い。
だかしかし、給料面にでてくるので
毎月ノルマ達成できるようにしないと自分が困る。
比較的若い人が多いので、話が通じない。
タバコを吸う社員が多い。
【良い点】 営業は歩合制なので自分の頑張りに応じて給料が上がる。 またその逆で、売れなかった月は詰められるし給料も下がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマがあるが達成出来なかったからと言って罰金がある訳では無い。 だかしかし、給料面にでてくるので 毎月ノルマ達成できるようにしないと自分が困る。 比較的若い人が多いので、話が通じない。 タバコを吸う社員が多い。
投稿ID ans-3037719 口コミ詳細
MBC開発株式会社

MBC開発株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2008年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2008年頃
【良い点】 時々ですが、自分で携わった現場の見学に行くことが出来ました。 それによってとても勉強になりました。スキルアップはあまり望めませんが、いくつかのソフトは使いこ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
時々ですが、自分で携わった現場の見学に行くことが出来ました。
それによってとても勉強になりました。スキルアップはあまり望めませんが、いくつかのソフトは使いこなせるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育というより、自分で慣れていくしかなかったので、自分との闘いでした。
もう少し教育体制というものがあったらよかったかもしれません。
【良い点】 時々ですが、自分で携わった現場の見学に行くことが出来ました。 それによってとても勉強になりました。スキルアップはあまり望めませんが、いくつかのソフトは使いこなせるようになりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育というより、自分で慣れていくしかなかったので、自分との闘いでした。 もう少し教育体制というものがあったらよかったかもしれません。
投稿ID ans-3469932 口コミ詳細
株式会社鹿大丸

株式会社鹿大丸

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
部長クラス
2015年頃
総務
2015年頃
【良い点】 若い方を育てる姿勢が、素晴らしいと思います。給与も県内ではトップクラスです。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設業界は、思っている程、汚い、キツい... 続きを読む (全130字)
【良い点】
若い方を育てる姿勢が、素晴らしいと思います。給与も県内ではトップクラスです。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界は、思っている程、汚い、キツい、危険ではありません。現時点では、現場で女性が働くには、まだまだ環境が難しいかもしれません。
【良い点】 若い方を育てる姿勢が、素晴らしいと思います。給与も県内ではトップクラスです。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設業界は、思っている程、汚い、キツい、危険ではありません。現時点では、現場で女性が働くには、まだまだ環境が難しいかもしれません。
投稿ID ans-2063106 口コミ詳細
三井ホーム鹿児島株式会社

三井ホーム鹿児島株式会社

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2009年頃
個人営業
2009年頃
【良い点】 福利厚生はしっかりしておりそこは安心できる。収入も仕事に見合った相応の額を頂けるので満足できる。社員間のコミュニケーションも積極的に行われるので良いと思う。... 続きを読む (全193字)
【良い点】
福利厚生はしっかりしておりそこは安心できる。収入も仕事に見合った相応の額を頂けるので満足できる。社員間のコミュニケーションも積極的に行われるので良いと思う。研修等もしっかりあるのでスキルアップについては問題はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日にお客様の都合で出勤しないといけないことがある。お客様の都合次第で帰宅の時間が決まってしまうのでそこが大変である。
【良い点】 福利厚生はしっかりしておりそこは安心できる。収入も仕事に見合った相応の額を頂けるので満足できる。社員間のコミュニケーションも積極的に行われるので良いと思う。研修等もしっかりあるのでスキルアップについては問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日にお客様の都合で出勤しないといけないことがある。お客様の都合次第で帰宅の時間が決まってしまうのでそこが大変である。
投稿ID ans-2396419 口コミ詳細
津曲工業株式会社

津曲工業株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
女性
2011年頃
一般事務
2011年頃
【良い点】 残業が無い、6時には帰るように指示をされる。ただし、8時からの勤務だが7時半から掃除の為、朝早い勤務が必要になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
残業が無い、6時には帰るように指示をされる。ただし、8時からの勤務だが7時半から掃除の為、朝早い勤務が必要になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社とは言えども、~商店のころのままという感じがする。親戚が会社に来たり、社長の奥様が専務の子供を職場に連れてくる。他人が多い会社でこれをしていては、呆れてしまう。だれも何も言えない。
【良い点】 残業が無い、6時には帰るように指示をされる。ただし、8時からの勤務だが7時半から掃除の為、朝早い勤務が必要になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 株式会社とは言えども、~商店のころのままという感じがする。親戚が会社に来たり、社長の奥様が専務の子供を職場に連れてくる。他人が多い会社でこれをしていては、呆れてしまう。だれも何も言えない。
投稿ID ans-2069149 口コミ詳細

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