島根建材公社の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社島根建材公社

株式会社島根建材公社

島根県大田市
専門商社業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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会社概要
会社名
株式会社島根建材公社
フリガナ
シマネケンザイコウシヤ
本社所在地
島根県大田市
業界
専門商社

株式会社島根建材公社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
中浦食品株式会社

中浦食品株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

パート・アルバイト
男性
その他
2012年頃
2012年頃
【良い点】 相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行も... 続きを読む (全188字)
【良い点】
相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行もあったのでその中で他の社員さんと仲良くなれることもあるのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまのところはほとんどないと思います。くせのある人ない人はどこの会社にもあると思うので。
【良い点】 相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行もあったのでその中で他の社員さんと仲良くなれることもあるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 いまのところはほとんどないと思います。くせのある人ない人はどこの会社にもあると思うので。
投稿ID ans-2911225 口コミ詳細
有限会社松江三和部品商会

有限会社松江三和部品商会

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
10代後半
男性
2012年頃
その他のサービス関連職
2012年頃
【良い点】 入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。 ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じたギャップは予想以上に覚える事が多くて大変なのと、来客数が多い日にはなかなか休憩にも入り辛い(私は新人だったのでそこまででも無かったですが)イメージと大分違うなと感じました。
【良い点】 入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後に感じたギャップは予想以上に覚える事が多くて大変なのと、来客数が多い日にはなかなか休憩にも入り辛い(私は新人だったのでそこまででも無かったですが)イメージと大分違うなと感じました。
投稿ID ans-2665649 口コミ詳細
山陰パナソニック株式会社

山陰パナソニック株式会社

category-worklife ワークライフバランス

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2015年頃
一般事務
2015年頃
【良い点】 基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけりです。男性が多い会社のため、女性に対してあまりに多い仕事量を任せることはないので、そういいいた面では働き易いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でバリバリ働きたいかたは、おすすめしません。
【良い点】 基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけりです。男性が多い会社のため、女性に対してあまりに多い仕事量を任せることはないので、そういいいた面では働き易いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性でバリバリ働きたいかたは、おすすめしません。
投稿ID ans-3062330 口コミ詳細
株式会社原商

株式会社原商

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
年収340万円
【良い点】 コンピテンシーを利用し、評価次第で昇給、昇進が見込める。 周辺同業他社と比べて年収はいい 【気になること・改善したほうがいい点】 コンピテンシーに関し悪い点... 続きを読む (全185字)
【良い点】
コンピテンシーを利用し、評価次第で昇給、昇進が見込める。
周辺同業他社と比べて年収はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシーに関し悪い点もあり意識改善が必要な部分がある。
コンピテンシーの利用が主になるため実際の実際や仕事内容に対する評価が反映されていない面もある。
本社から離れた拠点では上司の評価次第になるため改善が必要かもしれない。
【良い点】 コンピテンシーを利用し、評価次第で昇給、昇進が見込める。 周辺同業他社と比べて年収はいい 【気になること・改善したほうがいい点】 コンピテンシーに関し悪い点もあり意識改善が必要な部分がある。 コンピテンシーの利用が主になるため実際の実際や仕事内容に対する評価が反映されていない面もある。 本社から離れた拠点では上司の評価次第になるため改善が必要かもしれない。
投稿ID ans-3452420 口コミ詳細
株式会社ミック

株式会社ミック

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2011年頃
法人営業
2011年頃
年収400万円
【良い点】 販売成績に応じてインセンティブあり。与えられた数字をこなせなくても給料が下がることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が支払われる事は1... 続きを読む (全209字)
【良い点】
販売成績に応じてインセンティブあり。与えられた数字をこなせなくても給料が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が支払われる事は100%ない。上司により残業の有無が数十時間単位で変わる。就業時間後から開始のミーティング等がある。販売成績以外の様々な仕事でどれだけ会社や他の社員へ貢献しても販売成績以外は評価されず、賞与の査定も上司や社長のお気に入りの社員が高く評価される節がある。
【良い点】 販売成績に応じてインセンティブあり。与えられた数字をこなせなくても給料が下がることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が支払われる事は100%ない。上司により残業の有無が数十時間単位で変わる。就業時間後から開始のミーティング等がある。販売成績以外の様々な仕事でどれだけ会社や他の社員へ貢献しても販売成績以外は評価されず、賞与の査定も上司や社長のお気に入りの社員が高く評価される節がある。
投稿ID ans-2930429 口コミ詳細

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