アパレル企画の転職・採用情報・社員口コミ

  1. アパレル企画

アパレル企画

愛媛県今治市
アパレル・日用品業界
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会社概要
会社名
アパレル企画
フリガナ
アパレルキカク
本社所在地
愛媛県今治市
業界
アパレル・日用品

アパレル企画の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
村上タオル株式会社

村上タオル株式会社

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

パート・アルバイト
20代後半
男性
2012年頃
店長・店長候補
2012年頃
【良い点】 初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量... 続きを読む (全192字)
【良い点】
初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量権を委ねていただき、有意義な店舗運営をさせていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがほぼ存在せず、とりあえずやってみる形でいろいろ手をだしていたので、すこし案があればもっとよかったです。
【良い点】 初めての店長職で戸惑いもありましたが、まわりの皆様のサポートもありなんとか、あたたかい社風なのは間違いありませんでした。また、店舗運営においてもかなりの裁量権を委ねていただき、有意義な店舗運営をさせていただきました。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルがほぼ存在せず、とりあえずやってみる形でいろいろ手をだしていたので、すこし案があればもっとよかったです。
投稿ID ans-2787828 口コミ詳細
シンワ株式会社

シンワ株式会社

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。 平社員の声を全く聞いてくれない。 工... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。
平社員の声を全く聞いてくれない。
工場の現場は新入社員が一番しんどい持ち場をまかされ仕事終わりはみんなヘトヘトで帰っている。
しかも改善していこうとする意志が
全くありませんでした。
会社を辞めたい社員ばかりで社内の
空気がとにかく悪い
【気になること・改善したほうがいい点】 役員、管理職の社員が平社員の声を無視して物事を進めて平社員がそのしわ寄せを食らってしまう。 平社員の声を全く聞いてくれない。 工場の現場は新入社員が一番しんどい持ち場をまかされ仕事終わりはみんなヘトヘトで帰っている。 しかも改善していこうとする意志が 全くありませんでした。 会社を辞めたい社員ばかりで社内の 空気がとにかく悪い
投稿ID ans-3202705 口コミ詳細
丸三産業株式会社

丸三産業株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 設備投資にたくさんの資金を掛けてくれるので、世界的に見ても業界トップクラスをほこる生産量を保持している。 この生産能力は今後もずっとずっと成長を続け、売って... 続きを読む (全183字)
【良い点】
設備投資にたくさんの資金を掛けてくれるので、世界的に見ても業界トップクラスをほこる生産量を保持している。
この生産能力は今後もずっとずっと成長を続け、売っても売っても売っても商品や在庫が湧いて来る状態になるので、商品がなくなって顧客に迷惑をかけるなんてことは無いと思われる。安心して大量の在庫を売れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足。
【良い点】 設備投資にたくさんの資金を掛けてくれるので、世界的に見ても業界トップクラスをほこる生産量を保持している。 この生産能力は今後もずっとずっと成長を続け、売っても売っても売っても商品や在庫が湧いて来る状態になるので、商品がなくなって顧客に迷惑をかけるなんてことは無いと思われる。安心して大量の在庫を売れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足。
投稿ID ans-3444841 口コミ詳細
株式会社藤高

株式会社藤高

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
施工管理
2016年頃
【印象に残った質問1】 何故この会社を選んだのか 【印象に残った質問2】 以前の会社より小さいが大丈夫か 【面接の概要】 何より自社で本当にやっていけるのか(離... 続きを読む (全263字)
【印象に残った質問1】
何故この会社を選んだのか

【印象に残った質問2】
以前の会社より小さいが大丈夫か

【面接の概要】
何より自社で本当にやっていけるのか(離職率高め)ということに重きを置く質問が多かったように感じます。
面接で体の悪いところを聞かれたのは初めてでした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
イエスマンになるよりはしっかりと良いと思った理由、または融通してほしいポイントを伝えておくと働き出してからスムーズに仕事ができると思います。また、自分の直属の上司となる人としっかり話しておくことをお勧めします。
【印象に残った質問1】 何故この会社を選んだのか 【印象に残った質問2】 以前の会社より小さいが大丈夫か 【面接の概要】 何より自社で本当にやっていけるのか(離職率高め)ということに重きを置く質問が多かったように感じます。 面接で体の悪いところを聞かれたのは初めてでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 イエスマンになるよりはしっかりと良いと思った理由、または融通してほしいポイントを伝えておくと働き出してからスムーズに仕事ができると思います。また、自分の直属の上司となる人としっかり話しておくことをお勧めします。
投稿ID ans-3468126 口コミ詳細
クラレ西条株式会社

クラレ西条株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2017年頃
年収350万円
【良い点】 配属される部署によりますが、三交代制であるため、定時で帰れます。 賞与などは人並みでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が極端に低く、... 続きを読む (全187字)
【良い点】
配属される部署によりますが、三交代制であるため、定時で帰れます。
賞与などは人並みでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が極端に低く、残業が全く出来ないため、三交代としては給料に満足は出来ないでしょう。給料の低さゆえに若年層が会社を辞めていくというケースが多いように感じます。
また、勤務のサイクル上休みが少ないので体への負担が大きいです。
【良い点】 配属される部署によりますが、三交代制であるため、定時で帰れます。 賞与などは人並みでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が極端に低く、残業が全く出来ないため、三交代としては給料に満足は出来ないでしょう。給料の低さゆえに若年層が会社を辞めていくというケースが多いように感じます。 また、勤務のサイクル上休みが少ないので体への負担が大きいです。
投稿ID ans-2478860 口コミ詳細

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