アイエヌジーの年収/昇給/評価制度(全1件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社アイエヌジー

鹿児島県鹿児島市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
2
年収
1
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社アイエヌジー
フリガナ
アイエヌジ-
URL
http://www.ing-web.com/
本社所在地
鹿児島県鹿児島市
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

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アイエヌジーの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
設計
2015年頃
年収216万円
【良い点】 1年毎に組織改革をしているので、取締役に気に入られれば、評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用で入社したが、どれだけ技術、スキルを持... 続きを読む (全193字)
【良い点】
1年毎に組織改革をしているので、取締役に気に入られれば、評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用で入社したが、どれだけ技術、スキルを持っていても評価されず、会社規定の低い基本給しか貰えない。
また、総務がいい加減な対応しかせず、面接時と入社後の給与が一致しない。
賞与は出るが変動が激しく、技術、スキル、実績に見あった賞与が支払われているとは言い難い。
【良い点】 1年毎に組織改革をしているので、取締役に気に入られれば、評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用で入社したが、どれだけ技術、スキルを持っていても評価されず、会社規定の低い基本給しか貰えない。 また、総務がいい加減な対応しかせず、面接時と入社後の給与が一致しない。 賞与は出るが変動が激しく、技術、スキル、実績に見あった賞与が支払われているとは言い難い。
投稿ID ans-2149114 クチコミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2016年頃
設計
2016年頃
ボーナスは年2回出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内の報連相が壊滅的で、営業と設計の意思疏通が全く取れていない。 また、設計の部署内に置いても役付きが... 続きを読む (全195字)
【良い点】
ボーナスは年2回出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の報連相が壊滅的で、営業と設計の意思疏通が全く取れていない。
また、設計の部署内に置いても役付きが一般社員のマネジメント、管理をすることができない。(能力的に)
ボーナスはあくまで皆勤手当的なものなので、仕事でどれだけ自分の技術を注ぎ込んでも、全く評価されない。
仕事のできない取締役、事務が一番の高給取り。
【良い点】 ボーナスは年2回出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内の報連相が壊滅的で、営業と設計の意思疏通が全く取れていない。 また、設計の部署内に置いても役付きが一般社員のマネジメント、管理をすることができない。(能力的に) ボーナスはあくまで皆勤手当的なものなので、仕事でどれだけ自分の技術を注ぎ込んでも、全く評価されない。 仕事のできない取締役、事務が一番の高給取り。
投稿ID ans-2092686 クチコミ詳細

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