3.3 広島ビデオサプライの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
年収
???
万円
50代前半
社員クラス
制作・技術
【良い点】
若手社員が多く、平均年齢は30才ぐらい
年1回昇給がある。また、商品企画を行うと報奨金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビデオ制作以外の業務...
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【良い点】
若手社員が多く、平均年齢は30才ぐらい
年1回昇給がある。また、商品企画を行うと報奨金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビデオ制作以外の業務を行っても特に手当は付かない。営業で新規のお客様を獲得しても昇格、報奨金もない為にモチベーションが下がる。
中途採用者の場合、前職がいかなる仕事、キャリアであろうと新入社員として扱われる為、給料は極めて低い。
若手社員が多く、平均年齢は30才ぐらい
年1回昇給がある。また、商品企画を行うと報奨金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビデオ制作以外の業務を行っても特に手当は付かない。営業で新規のお客様を獲得しても昇格、報奨金もない為にモチベーションが下がる。
中途採用者の場合、前職がいかなる仕事、キャリアであろうと新入社員として扱われる為、給料は極めて低い。
クチコミ投稿日：2016年2月10日
投稿 ID：
ans-2109347
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