サンアイレーベルの転職・採用情報・社員口コミ

  1. サンアイレーベル株式会社

サンアイレーベル株式会社

広島県広島市西区
その他(メーカー/製造系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
サンアイレーベル株式会社
フリガナ
サンアイレ-ベル
本社所在地
広島県広島市西区
業界
その他(メーカー/製造系)

サンアイレーベル株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
ヒロボー株式会社

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2017年頃
技能工(その他)
2017年頃
【良い点】 仕事を協力してできる、また、困っていても周りの人が助けてくれる。残業も少ないので、仕事とプライベートのオン、オフを切り替えが楽。有給も取れるので 家庭を持っ... 続きを読む (全191字)
【良い点】
仕事を協力してできる、また、困っていても周りの人が助けてくれる。残業も少ないので、仕事とプライベートのオン、オフを切り替えが楽。有給も取れるので
家庭を持っている人にとっては有難い職場だ。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔からの業務体制が変わっていない。仕事ができても給料はあがらない。また、幹部役員も現場の内容を知らない事があり、話をしてめ耳を傾けてくれない
【良い点】 仕事を協力してできる、また、困っていても周りの人が助けてくれる。残業も少ないので、仕事とプライベートのオン、オフを切り替えが楽。有給も取れるので 家庭を持っている人にとっては有難い職場だ。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔からの業務体制が変わっていない。仕事ができても給料はあがらない。また、幹部役員も現場の内容を知らない事があり、話をしてめ耳を傾けてくれない
投稿ID ans-2771599 口コミ詳細
西川ゴム工業株式会社

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
製品開発(素材・化成品)
2018年頃
年収600万円
【良い点】 待遇は地方企業としては良い水準。近年はベースアップも積極的に行っている。 評価は年三回の直属の上司との面接によって決められる。 一応客観的な達成度基準は設け... 続きを読む (全213字)
【良い点】
待遇は地方企業としては良い水準。近年はベースアップも積極的に行っている。
評価は年三回の直属の上司との面接によって決められる。
一応客観的な達成度基準は設けられているが、
上司の裁量で如何様に出来ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接で使用する帳票は一部形骸化している項目があり、
改善した方が良いと思う。特に年度始めに決めた目的、目標に変更があった場合の対応か不明確なので不満を持つ場合がある。
【良い点】 待遇は地方企業としては良い水準。近年はベースアップも積極的に行っている。 評価は年三回の直属の上司との面接によって決められる。 一応客観的な達成度基準は設けられているが、 上司の裁量で如何様に出来ると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 面接で使用する帳票は一部形骸化している項目があり、 改善した方が良いと思う。特に年度始めに決めた目的、目標に変更があった場合の対応か不明確なので不満を持つ場合がある。
投稿ID ans-2828332 口コミ詳細
株式会社エフピコ

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
年収500万円
【良い点】 給与・賞与については業界内では悪くないと思います。同業他社と比べてもかなり多いと推測されます。 評価制度については明確に細かく基準・配点があり、ある程度はガ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
給与・賞与については業界内では悪くないと思います。同業他社と比べてもかなり多いと推測されます。
評価制度については明確に細かく基準・配点があり、ある程度はガラス張りだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合がない為、給与・賞与について会社側との事前交渉などは一切ありません。現時点ではきちんと業績に応じた流れになっています。
【良い点】 給与・賞与については業界内では悪くないと思います。同業他社と比べてもかなり多いと推測されます。 評価制度については明確に細かく基準・配点があり、ある程度はガラス張りだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働組合がない為、給与・賞与について会社側との事前交渉などは一切ありません。現時点ではきちんと業績に応じた流れになっています。
投稿ID ans-3249240 口コミ詳細
株式会社ジェイ・エム・エス

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
研究・開発(医薬)
2018年頃
【良い点】 一般的な福利厚生は整っていると思います。今年度からフレックスタイム制も始まり、部署によっては活用できていると思います。有給休暇も取得を促すような風潮があり、... 続きを読む (全192字)
【良い点】
一般的な福利厚生は整っていると思います。今年度からフレックスタイム制も始まり、部署によっては活用できていると思います。有給休暇も取得を促すような風潮があり、業務が立て込んでいなければ自由にとることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
単身赴任、住宅補助については補助しきれていない。単身赴任は補助が少なく、制限もある。住宅補助については年々減っていきます。
【良い点】 一般的な福利厚生は整っていると思います。今年度からフレックスタイム制も始まり、部署によっては活用できていると思います。有給休暇も取得を促すような風潮があり、業務が立て込んでいなければ自由にとることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 単身赴任、住宅補助については補助しきれていない。単身赴任は補助が少なく、制限もある。住宅補助については年々減っていきます。
投稿ID ans-3338274 口コミ詳細
三原菱重機工株式会社

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2008年頃
技能工(整備・メカニック)
2008年頃
年収300万円
【気になること・改善したほうがいい点】 入社から3年ごとに特に何もなくても職能給として自動で昇給していきます。金額は等級に応じて差があったと思います。 ベースアップに... 続きを読む (全182字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社から3年ごとに特に何もなくても職能給として自動で昇給していきます。金額は等級に応じて差があったと思います。
ベースアップについてはほぼなかったと思います。なので入社から3年ごとで5回職能給が上がるので計15年間は何らかの形で昇給していたかと思います。
賞与も年2回あり、業績によりかなりアップダウンがあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】 入社から3年ごとに特に何もなくても職能給として自動で昇給していきます。金額は等級に応じて差があったと思います。 ベースアップについてはほぼなかったと思います。なので入社から3年ごとで5回職能給が上がるので計15年間は何らかの形で昇給していたかと思います。 賞与も年2回あり、業績によりかなりアップダウンがあったと思います。
投稿ID ans-3281476 口コミ詳細

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