九州電通の年収/給料/ボーナス/評価制度

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SUMCO TECHXIV株式会社

年収、評価制度 (全5件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス その他の半導体関連職
地方の企業で務めているにしては給料はいい。最近は少なくなったとはいえ、会社が赤字の時でも中小企業では貰えないような賞与が出る。 昇進昇給はまず期待できない。キャリアパ... 続きを読む (全189字)
地方の企業で務めているにしては給料はいい。最近は少なくなったとはいえ、会社が赤字の時でも中小企業では貰えないような賞与が出る。
昇進昇給はまず期待できない。キャリアパスもなく、将来展望を描くことは難しい。
評価基準は不明確で、上司の裁量次第なので気に入られることが絶対要素。評価に不満である時には申し出ることが可能な制度となっているが、現実には訴えることなど出来る筈もない。
投稿 ID: ans-722794
イサハヤ電子株式会社

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他の事務関連職
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は社内の資格制度の資格に応じて給与が決まり、それに準ずる。 資格は年一回資格試験があり、論文または企画書を提出しその内容を評... 続きを読む (全331字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は社内の資格制度の資格に応じて給与が決まり、それに準ずる。
資格は年一回資格試験があり、論文または企画書を提出しその内容を評価される。定期昇給などは無く、試験を受けないと昇給はしない。
普段の業務などについて、どの程度試験に反映されているかはわからないが、その論文や企画書(それに伴う面接)でアピールが上手な人や上役に気に入られている人は比較的昇給しているように思える。

賞与については目標管理制度があり、半期に一度目標を提出して、その目標に対する結果が反映されることになっているが、形骸化しているような雰囲気があった。部署により指導される内容にもばらつきがあり、上司の方針で記載内容も通るものと通らないものがある。
投稿 ID: ans-2651556

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