フジケンの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全1件)

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フジケンの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
家族経営で、私が入社した13年4月の時点で計8人の職場でした。 貿易事務の職種に応募し、受かった後に営業として採用した旨伝えられました。 その後労働の協定書もなく、規... 続きを読む (全731字)
家族経営で、私が入社した13年4月の時点で計8人の職場でした。
貿易事務の職種に応募し、受かった後に営業として採用した旨伝えられました。
その後労働の協定書もなく、規則の伝達もなく、何時に出社して何時に退社するのかも伝えられませんでした。
初日はなんとなく周りを見て、なんとなく真似するだけで終わりました。
結局修行と言う名の下に検品作業をすることになり、その方法は少しだけ教えられましたが、
1ヶ月もすると完全に放置されました。
以後1年間は、1日に1回メールの英訳や和訳を命じられる以外の7時間と少し、検品以外何もすることがなく、またそれ以外の命令も指導もありませんでした。
2年目の夏に、今まで既存の顧客を一軒も回ったことがないのに、突然既存客のいない、最も遠い地方に営業に行くように命じられました。
聞いても出張の予定初や報告書がどこにあるかも教えられず、助言も一切ない状態で送り出されました。片道700㎞程の道のりでしたが、「お金がかかるから」という理由で高速道路は使わせてもらえません。
流石に「なんの経験もない人間を突然飛び込み営業に行かせる理由はなんですか」と何度も質問しました。最初は「既存の客相手に失礼をしたら損失が増える」、「新しい所へいかせて自信を付けさせたい」と言われました(それでもおかしいと思うところがおおいのですが)、最期には「修行」と何度も言われました。
その後、独り言で社長が「〇〇(息子のベテラン営業)は子どももいるし、危ないからそこにはいかせられない」という旨の発言をしているのを耳にしました。
最期に、今年8月、今年度は経営が傾いたという理由で、業務指導も減給というステップもなく、一方的に解雇を宣言されました。
家族経営で、私が入社した13年4月の時点で計8人の職場でした。 貿易事務の職種に応募し、受かった後に営業として採用した旨伝えられました。 その後労働の協定書もなく、規則の伝達もなく、何時に出社して何時に退社するのかも伝えられませんでした。 初日はなんとなく周りを見て、なんとなく真似するだけで終わりました。 結局修行と言う名の下に検品作業をすることになり、その方法は少しだけ教えられましたが、 1ヶ月もすると完全に放置されました。 以後1年間は、1日に1回メールの英訳や和訳を命じられる以外の7時間と少し、検品以外何もすることがなく、またそれ以外の命令も指導もありませんでした。 2年目の夏に、今まで既存の顧客を一軒も回ったことがないのに、突然既存客のいない、最も遠い地方に営業に行くように命じられました。 聞いても出張の予定初や報告書がどこにあるかも教えられず、助言も一切ない状態で送り出されました。片道700㎞程の道のりでしたが、「お金がかかるから」という理由で高速道路は使わせてもらえません。 流石に「なんの経験もない人間を突然飛び込み営業に行かせる理由はなんですか」と何度も質問しました。最初は「既存の客相手に失礼をしたら損失が増える」、「新しい所へいかせて自信を付けさせたい」と言われました(それでもおかしいと思うところがおおいのですが)、最期には「修行」と何度も言われました。 その後、独り言で社長が「〇〇(息子のベテラン営業)は子どももいるし、危ないからそこにはいかせられない」という旨の発言をしているのを耳にしました。 最期に、今年8月、今年度は経営が傾いたという理由で、業務指導も減給というステップもなく、一方的に解雇を宣言されました。
投稿 ID: ans-1556455

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