中国SC開発の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

中国SC開発株式会社

広島県広島市南区
不動産業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
--
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
中国SC開発株式会社
フリガナ
チユウゴクエスシ-カイハツ
URL
http://www.asse.co.jp/schp/index.html
本社所在地
広島県広島市南区
業界
不動産

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
個人営業
2016年頃
年収350万円
【良い点】 売り上げが給料に直結する評価体制なので、成約件数次第で稼ぐことが可能です。歩合の支給は月末締めの翌月給料には反映されるので、頑張りが目に見えてモチベーション... 続きを読む (全312字)
【良い点】
売り上げが給料に直結する評価体制なので、成約件数次第で稼ぐことが可能です。歩合の支給は月末締めの翌月給料には反映されるので、頑張りが目に見えてモチベーションは上がります。反響営業なので飛び込みはありません。来店したお客様やお問い合わせをいかに漏らさないかの方が重要になります。よって、新規の顧客数に対しての成約数が評価に繋がると思います。それさえ出来れば売り上げは自動的についてくるイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規のお客様を担当できるかどうかは、営業成績も当然ありますが、運の要素もあります。なので、新規のお客様を担当できる機会がより平等だと、より切磋琢磨するのではないかと思います。
【良い点】 売り上げが給料に直結する評価体制なので、成約件数次第で稼ぐことが可能です。歩合の支給は月末締めの翌月給料には反映されるので、頑張りが目に見えてモチベーションは上がります。反響営業なので飛び込みはありません。来店したお客様やお問い合わせをいかに漏らさないかの方が重要になります。よって、新規の顧客数に対しての成約数が評価に繋がると思います。それさえ出来れば売り上げは自動的についてくるイメージです。 【気になること・改善したほうがいい点】 新規のお客様を担当できるかどうかは、営業成績も当然ありますが、運の要素もあります。なので、新規のお客様を担当できる機会がより平等だと、より切磋琢磨するのではないかと思います。
投稿ID ans-2316838 クチコミ詳細
株式会社マリモ

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
その他の不動産関連職
2011年頃
投稿ID ans-3214722 クチコミ詳細
株式会社良和ハウス

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
個人営業
2018年頃
投稿ID ans-3016537 クチコミ詳細
株式会社京都嵯峨野

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
その他営業関連職
2015年頃
年収260万円
【良い点】 入社して5年ぐらいまでは毎年昇給がある。2万5千円ぐらいはトータルで上がった。売上目標が現実的で、達成の為に努力しようという意欲が出る。 【気になること・改... 続きを読む (全234字)
【良い点】
入社して5年ぐらいまでは毎年昇給がある。2万5千円ぐらいはトータルで上がった。売上目標が現実的で、達成の為に努力しようという意欲が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が1時間以上でないと、残業代が出ない。1時間以上経過後も30分単位でしか出ない。事前申告制で結局はサービス残業が多い。昇給は6年目以降はなし。ボーナス査定前に退職を申し出たら、明らかに不当な評価だった(目標に対しての達成率で5段階評価なので不当なのは誰の目から見ても明らか)
【良い点】 入社して5年ぐらいまでは毎年昇給がある。2万5千円ぐらいはトータルで上がった。売上目標が現実的で、達成の為に努力しようという意欲が出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が1時間以上でないと、残業代が出ない。1時間以上経過後も30分単位でしか出ない。事前申告制で結局はサービス残業が多い。昇給は6年目以降はなし。ボーナス査定前に退職を申し出たら、明らかに不当な評価だった(目標に対しての達成率で5段階評価なので不当なのは誰の目から見ても明らか)
投稿ID ans-2374819 クチコミ詳細

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