クリエイト伊方の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社クリエイト伊方

株式会社クリエイト伊方

愛媛県西宇和郡伊方町
食品・化粧品業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社クリエイト伊方
フリガナ
クリエイトイカタ
URL
http://www.shokokai.or.jp/cpsite/38/3844220004/index_1.htm
本社所在地
愛媛県西宇和郡伊方町
業界
食品・化粧品

株式会社クリエイト伊方の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
株式会社あわしま堂

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
女性
その他
2017年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2017年頃
【良い点】 資格を取るための制度などが調べると実はある。 三年目までは一年に一度研修があるが、有意義な研修ではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社専用の... 続きを読む (全177字)
【良い点】
資格を取るための制度などが調べると実はある。
三年目までは一年に一度研修があるが、有意義な研修ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社専用の検定があるが、それに合格しても給料が上がったりするわけでもなく、モチベーションは上がらない。その検定は他の会社で使えたりはしない。会社内のテストのようなもので、わざわざ受ける意味がない。
【良い点】 資格を取るための制度などが調べると実はある。 三年目までは一年に一度研修があるが、有意義な研修ではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社専用の検定があるが、それに合格しても給料が上がったりするわけでもなく、モチベーションは上がらない。その検定は他の会社で使えたりはしない。会社内のテストのようなもので、わざわざ受ける意味がない。
投稿ID ans-3372720 口コミ詳細
株式会社フジデリカ・クオリティ

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

非正社員
10代後半
男性
非正社員
2013年頃
販売・接客・ホールサービス
2013年頃
年収120万円
【良い点】 当時は学生アルバイトとして働いていたため、時間に融通が利き、また残業時間も1日に1時間あるかないかという具合に学生にとってはこれ以上ない環境だったと感じる。... 続きを読む (全183字)
【良い点】
当時は学生アルバイトとして働いていたため、時間に融通が利き、また残業時間も1日に1時間あるかないかという具合に学生にとってはこれ以上ない環境だったと感じる。
衛生環境には十分に考慮されており、信頼できる企業だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスになると通常の業務時間以外にも日々二、三時間の残業は当たり前のような状況であった。
【良い点】 当時は学生アルバイトとして働いていたため、時間に融通が利き、また残業時間も1日に1時間あるかないかという具合に学生にとってはこれ以上ない環境だったと感じる。 衛生環境には十分に考慮されており、信頼できる企業だと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスになると通常の業務時間以外にも日々二、三時間の残業は当たり前のような状況であった。
投稿ID ans-2286055 口コミ詳細
株式会社クロス・サービス

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
その他の医療サービス関連職
2017年頃
【良い点】 食べるということに関わるので利用者様などに直接感想をいただけることもあり、そういう時は嬉しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 慣れると日々のル... 続きを読む (全177字)
【良い点】
食べるということに関わるので利用者様などに直接感想をいただけることもあり、そういう時は嬉しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れると日々のルーチンワークなので工夫や創造性を活かす機会はあまりないかもしれません。現場の人間にも工夫や考える機会を与えて、それに対する報酬があればもっと活性化すると思いますが、今のところありません。
【良い点】 食べるということに関わるので利用者様などに直接感想をいただけることもあり、そういう時は嬉しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 慣れると日々のルーチンワークなので工夫や創造性を活かす機会はあまりないかもしれません。現場の人間にも工夫や考える機会を与えて、それに対する報酬があればもっと活性化すると思いますが、今のところありません。
投稿ID ans-3408581 口コミ詳細
サンタ株式会社

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2008年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2008年頃
【良い点】 冬になると閑散期に入るのでまとまった休みが取れ海外旅行に行くことも出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日でも生産に問題があれば呼び出... 続きを読む (全190字)
【良い点】
冬になると閑散期に入るのでまとまった休みが取れ海外旅行に行くことも出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも生産に問題があれば呼び出されて対応しなければならないことが多数回ありました。
もちろんサービス残業です。
課長クラスになるとちゃんと休んでないのではと考えられる人もいました。
夏は三交代体制なので、体調を崩してしまうことも多かったです。
【良い点】 冬になると閑散期に入るのでまとまった休みが取れ海外旅行に行くことも出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日でも生産に問題があれば呼び出されて対応しなければならないことが多数回ありました。 もちろんサービス残業です。 課長クラスになるとちゃんと休んでないのではと考えられる人もいました。 夏は三交代体制なので、体調を崩してしまうことも多かったです。
投稿ID ans-2970295 口コミ詳細
日本食研ホールディングス株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
【良い点】 暗黙の7時出勤 暗黙の21時までの残業 年数が長い役職者は19じぐらいに帰るがそれ以外は会社が家なのかというぐらい会社にいる。売り上げや帰社処理明日の準備等... 続きを読む (全187字)
【良い点】
暗黙の7時出勤
暗黙の21時までの残業
年数が長い役職者は19じぐらいに帰るがそれ以外は会社が家なのかというぐらい会社にいる。売り上げや帰社処理明日の準備等をしているはわかるが、無言の圧力もあった。今は改善されているみたいだがタイムカードも残業代も全くなかったため、管理職が本部から残業代という費用を言われることがなかったため、ただ働かせて売り上げを追っていた。
【良い点】 暗黙の7時出勤 暗黙の21時までの残業 年数が長い役職者は19じぐらいに帰るがそれ以外は会社が家なのかというぐらい会社にいる。売り上げや帰社処理明日の準備等をしているはわかるが、無言の圧力もあった。今は改善されているみたいだがタイムカードも残業代も全くなかったため、管理職が本部から残業代という費用を言われることがなかったため、ただ働かせて売り上げを追っていた。
投稿ID ans-3424890 口コミ詳細

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