広島プロデュースの転職/採用/求人のクチコミ(全3件)

  1. 有限会社広島プロデュースの転職/採用/求人

有限会社広島プロデュース

広島県広島市南区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
2
年収
1
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
有限会社広島プロデュース
フリガナ
ヒロシマプロデユ-ス
本社所在地
広島県広島市南区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

有限会社広島プロデュースの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目のクチコミ 有限会社広島プロデュース

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
女性
2014年頃
ブライダルサービス関連職
2014年頃
【良い点】
ある程度仕事の量とかは見通しが効くし、周りの社員も理解のできる人ばかりだったので、予定がある時などは早めに言って柔軟に対応してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
そうは言ってもイレギュラーな撮影やら接客やらトラブル対応とかもどうしてもあるので、急に帰れなくなったり休めなくなったりする。肩書きが付いてくると尚更臨機応変に対応しなくちゃいけないので、覚悟が必要です。また、残業はなるべくしないようにという社風だが、繁忙期はいつも遅い。土日祝は出勤必須で、友達の結婚式が繁忙日に当たったりすると出席できないのも覚悟しておいた方が良い。
投稿ID ans-2398661 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
女性
2014年頃
ブライダルサービス関連職
2014年頃
【良い点】
婚礼業界の中では良い方かと。週休二日・社保完・残業代有(しかし条件はある)・有給有。有給も計画的付与を推進しているので、業務や他従業員の負荷がかかり過ぎなければ連休だって取れます。また、この婚礼不振の時代にしては年2回賞与有というのは魅力的。ただし賞与は個人業績にも勿論関わってくるものなので、個人差があるのは理解しておいた方がいいです。ちゃんと結果を出した人はちゃんと評価されるし、評価が低い人はそれまでです。良い意味でも数字主義かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても取引先企業内が各人のパフォーマンスの場であるので(一部社員除く)、配属先だったり撮影場所だったりによって業務の違いがある。ということで、どうしても人や場所によって仕事量の多さによる残業が多くて残業代が出過ぎて低評価に繋がりやすくなったりする。人事に関しては役員たちが見えない場で決めたりするので、もっと現場の声も聞けたらいいんじゃないかと思った。また、配属先人数によって有給が取りやすい取りにくいが出るので、そこもなんだか不平等な気がした。
投稿ID ans-2381711 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 有限会社広島プロデュース

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
2018年頃
ブライダルサービス関連職
2018年頃
20代後半 --- ブライダルサービス関連職

年収:

260 万円

月収:

18 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
3 時間/月
年間休日数
115
有給消化率
80
投稿ID ans-2788732 クチコミ詳細
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category-examination 面接 有限会社広島プロデュース

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やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】婚礼業界の中では良い方かと。週休二日・社保完・残業代有(しかし条件はある)・有給有。有給も計画的付与を推進しているので、業務や他従業員の負荷がかかり過ぎなければ連休だって取れます。また、この婚礼不振の時代にしては年2回賞与有というのは魅力的。ただし賞与は個人業績にも勿論関わってくるものなので、個人差があるのは理解しておいた方がいいです。ちゃんと結果を出した人はちゃんと評価されるし、評価が低い人はそれまでです。良い意味でも数字主義かもしれません。【気になること・改善したほうがいい点】どうしても取引先企業内が各人のパフォーマンスの場であるので(一部社員除く)、配属先だったり撮影場所だったりによって業務の違いがある。ということで、どうしても人や場所によって仕事量の多さによる残業が多くて残業代が出過ぎて低評価に繋がりやすくなったりする。人事に関しては役員たちが見えない場で決めたりするので、もっと現場の声も聞けたらいいんじゃないかと思った。また、配属先人数によって有給が取りやすい取りにくいが出るので、そこもなんだか不平等な気がした。」など、広島プロデュースの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら広島プロデュース社員のクチコミで幅広く調べられます。