島根米穀の評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

島根米穀株式会社

島根県松江市
専門商社業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
島根米穀株式会社
フリガナ
シマネベイコク
本社所在地
島根県松江市
業界
専門商社
従業員数
50人 ~ 99人

島根米穀株式会社の関連情報まとめ

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島根米穀の 評判・社風・社員 の口コミ

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category-employee 社員、管理職の魅力

パート・アルバイト
男性
その他
2012年頃
2012年頃
【良い点】 相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行も... 続きを読む (全188字)
【良い点】
相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行もあったのでその中で他の社員さんと仲良くなれることもあるのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまのところはほとんどないと思います。くせのある人ない人はどこの会社にもあると思うので。
【良い点】 相談しやすい人ばかりが多いので良いのではないかと思います。自分が落ち込んでいたらすぐに気付いてくださる人もいたので悩むことはほとんどなかったです。社員旅行もあったのでその中で他の社員さんと仲良くなれることもあるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 いまのところはほとんどないと思います。くせのある人ない人はどこの会社にもあると思うので。
投稿ID ans-2911225 口コミ詳細
有限会社松江三和部品商会

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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
10代後半
男性
2012年頃
その他のサービス関連職
2012年頃
【良い点】 入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。 ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じたギャップは予想以上に覚える事が多くて大変なのと、来客数が多い日にはなかなか休憩にも入り辛い(私は新人だったのでそこまででも無かったですが)イメージと大分違うなと感じました。
【良い点】 入社した理由はauショップのイメージが明るく華やかなイメージがあったのと、当時出始めていたスマホについても詳しくなりたいと思って働いてみようと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後に感じたギャップは予想以上に覚える事が多くて大変なのと、来客数が多い日にはなかなか休憩にも入り辛い(私は新人だったのでそこまででも無かったですが)イメージと大分違うなと感じました。
投稿ID ans-2665649 口コミ詳細
山陰パナソニック株式会社

山陰パナソニック株式会社

category-worklife ワークライフバランス

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2015年頃
一般事務
2015年頃
【良い点】 基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけ... 続きを読む (全187字)
【良い点】
基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけりです。男性が多い会社のため、女性に対してあまりに多い仕事量を任せることはないので、そういいいた面では働き易いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でバリバリ働きたいかたは、おすすめしません。
【良い点】 基本的に残業はありません。フレックスタイム制度を設けているので月0時間になるよう調整します。もちろん0時間にしなくてもいいのですが、そこは上司の裁量によりけりです。男性が多い会社のため、女性に対してあまりに多い仕事量を任せることはないので、そういいいた面では働き易いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性でバリバリ働きたいかたは、おすすめしません。
投稿ID ans-3062330 口コミ詳細
株式会社原商

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category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
【良い点】 資格取得に力を入れていて数多くの資格を取得することができる。 取得に関する費用も自己負担は無く優先的に資格取得をするためいいと思う スキルアップ、キャリアも... 続きを読む (全182字)
【良い点】
資格取得に力を入れていて数多くの資格を取得することができる。
取得に関する費用も自己負担は無く優先的に資格取得をするためいいと思う
スキルアップ、キャリアも努力次第可能だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
取得資格に関する教育は充分なものの社員教育、管理職教育等は不十分にだと思う。
スキルアップも上司の判断となるため一部難しい点がある。
【良い点】 資格取得に力を入れていて数多くの資格を取得することができる。 取得に関する費用も自己負担は無く優先的に資格取得をするためいいと思う スキルアップ、キャリアも努力次第可能だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 取得資格に関する教育は充分なものの社員教育、管理職教育等は不十分にだと思う。 スキルアップも上司の判断となるため一部難しい点がある。
投稿ID ans-3452409 口コミ詳細
株式会社ミック

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category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
40代後半
男性
2008年頃
その他の建築・土木関連職
2008年頃
【良い点】 大型開発プルジェクトやら、オリンピック関連工事など、皆が知っている建設工事に携われる。自分の仕事が目に見える形で残る。  社会に必要な仕事である、と満足でき... 続きを読む (全176字)
【良い点】
大型開発プルジェクトやら、オリンピック関連工事など、皆が知っている建設工事に携われる。自分の仕事が目に見える形で残る。
 社会に必要な仕事である、と満足できる。現代建築を作り上げる過程で、世の中の移り替わりを実感できること。現場作業において比較的体力を使わない職種であること。会社が大きく、持ち家を持つときなどに社会的な信用があることなど。
【良い点】 大型開発プルジェクトやら、オリンピック関連工事など、皆が知っている建設工事に携われる。自分の仕事が目に見える形で残る。  社会に必要な仕事である、と満足できる。現代建築を作り上げる過程で、世の中の移り替わりを実感できること。現場作業において比較的体力を使わない職種であること。会社が大きく、持ち家を持つときなどに社会的な信用があることなど。
投稿ID ans-2455553 口コミ詳細

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