イーオンホールディングスの年収/給料/ボーナス/評価制度

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すべてのクチコミ(6件) カテゴリ:年収・評価

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全1件)
従業員
20代前半
女性
4年前
インストラクター
非常勤講師はレッスン間に2、3時間あっても、時給は発生しません。台風時の対応など、ここまで社員を大事にしないのか、と驚かされます。外国人講師も毎日1時間の休憩以外はレッ... 続きを読む (全176字)
投稿日:2015年9月20日 投稿 ID: ans-1543303

退職理由、退職検討理由 (全2件)
従業員
30代後半
女性
1年以内
スクールマネージャー
...】 営業で、かなりしつこく食い下がることを求められるので、営業が苦手な人には合わないと思います。スタッフに求めるものが、給料の割りに多いので、自己犠牲の精神も必要です。 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年8月17日 投稿 ID: ans-2286852

ワークライフバランス (全1件)
従業員
30代後半
女性
1年前
その他営業関連職
...こまで拘束時間が長くなるという説明なし。初めから規定の就労時間を延ばすか、残業代をつけるべき。毎日、早出・残業、合わせて3~4時間のサービス残業が当たり前になっている。 続きを読む (全237字)
投稿日:2016年1月16日 投稿 ID: ans-2076867

仕事のやりがい、面白み (全2件)
従業員
20代後半
女性
7年前
内勤営業
...しばしばある。残業代はほとんど貰えない。マネージャーとの、相性次第でさらに、上の上司の評価が、変わる。悪い時はいくら主張しても聞いて貰えない事が多い。その為離職率が高い 続きを読む (全267字)
投稿日:2016年11月21日 投稿 ID: ans-2376498

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