アストテクノロジーの転職・採用情報・社員口コミ(全12件)

  1. 株式会社アストテクノロジー

この企業は既に解散または清算等により現存しない可能性があります。

株式会社アストテクノロジー

東京都渋谷区
システムインテグレータ業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
10
年収
2
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社アストテクノロジー
フリガナ
アストテクノロジ-
本社所在地
東京都渋谷区
業界
システムインテグレータ
従業員数
180人
設立年月
2004年5月

株式会社アストテクノロジーの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社アストテクノロジー

株式会社アストテクノロジー

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2008年頃
営業マネージャー・管理職
2008年頃
【良い点】 ある程度、自分判断で仕事を進められた点はとても良かったと思います。社員同士の仲もとてもよく仕事がしやすかったです。社員のバランスも良かったと思います。 【気... 続きを読む (全180字)
【良い点】
ある程度、自分判断で仕事を進められた点はとても良かったと思います。社員同士の仲もとてもよく仕事がしやすかったです。社員のバランスも良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンにより会社の方向性や仕事の進め方が急に変わってしまう点は、とても困りました。退職する方が多かったので、そういった流れは改善するべきだと思います。
【良い点】 ある程度、自分判断で仕事を進められた点はとても良かったと思います。社員同士の仲もとてもよく仕事がしやすかったです。社員のバランスも良かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンにより会社の方向性や仕事の進め方が急に変わってしまう点は、とても困りました。退職する方が多かったので、そういった流れは改善するべきだと思います。
投稿ID ans-2590160 口コミ詳細

株式会社アストテクノロジー

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
女性
2010年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2010年頃
【良い点】 未経験からだったが研修制度により、一応プログラマーとして実務につける状態になれた。 見込み残業が30時間含まれていたが30時間を越える分は残業代が支給されて... 続きを読む (全199字)
【良い点】
未経験からだったが研修制度により、一応プログラマーとして実務につける状態になれた。
見込み残業が30時間含まれていたが30時間を越える分は残業代が支給されていた。
社名変更のタイミングで給与の見直しがあったが、基本給を下げて手当で上乗せするようになったため残業代が大幅に減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
3次受けや4次受けだったが作業の指示系統がグレーだったように思う。
【良い点】 未経験からだったが研修制度により、一応プログラマーとして実務につける状態になれた。 見込み残業が30時間含まれていたが30時間を越える分は残業代が支給されていた。 社名変更のタイミングで給与の見直しがあったが、基本給を下げて手当で上乗せするようになったため残業代が大幅に減った。 【気になること・改善したほうがいい点】 3次受けや4次受けだったが作業の指示系統がグレーだったように思う。
投稿ID ans-2571375 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社アストテクノロジー

株式会社アストテクノロジー

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2006年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2006年頃
年収350万円
企業としての仕事を受注する階層の関係上、給与は多くなかったと思います。 賞与もありませんでした。 唯一の救いは、資格手当でした。 規定の資格を取るといくらアップと... 続きを読む (全209字)
企業としての仕事を受注する階層の関係上、給与は多くなかったと思います。
賞与もありませんでした。
唯一の救いは、資格手当でした。
規定の資格を取るといくらアップとなっていました。
昇級については、規定はあるようなのですが、
それを判断する人のさじ加減で変わっていた印象もあり、
論理的な理由付けで、昇級の判断がなされていなかったような気がします。
自分の場合、それがプラスに転じて、昇級してもらえました。
企業としての仕事を受注する階層の関係上、給与は多くなかったと思います。 賞与もありませんでした。 唯一の救いは、資格手当でした。 規定の資格を取るといくらアップとなっていました。 昇級については、規定はあるようなのですが、 それを判断する人のさじ加減で変わっていた印象もあり、 論理的な理由付けで、昇級の判断がなされていなかったような気がします。 自分の場合、それがプラスに転じて、昇級してもらえました。
投稿ID ans-217370 口コミ詳細

株式会社アストテクノロジー

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2005年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2005年頃
年収300万円
年齢の割に高めの設定で、おそらく同年代で同じ年数しか働いていない人間の1.5倍は払われていると思われる。ただし、残業代は一定時間以上働かないと発生しないため、下手な働き... 続きを読む (全167字)
年齢の割に高めの設定で、おそらく同年代で同じ年数しか働いていない人間の1.5倍は払われていると思われる。ただし、残業代は一定時間以上働かないと発生しないため、下手な働き方をすると同年代以下となってしまう。昇給については、まだ浅い会社だったため、平社員と幹部以外の違いが存在しなかった。評価については社長一人で行っていたように思われる。
年齢の割に高めの設定で、おそらく同年代で同じ年数しか働いていない人間の1.5倍は払われていると思われる。ただし、残業代は一定時間以上働かないと発生しないため、下手な働き方をすると同年代以下となってしまう。昇給については、まだ浅い会社だったため、平社員と幹部以外の違いが存在しなかった。評価については社長一人で行っていたように思われる。
投稿ID ans-178551 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社アストテクノロジー

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カテゴリ別の社員口コミを見る(12件) 株式会社アストテクノロジー

成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】未経験からだったが研修制度により、一応プログラマーとして実務につける状態になれた。見込み残業が30時間含まれていたが30時間を越える分は残業代が支給されていた。社名変更のタイミングで給与の見直しがあったが、基本給を下げて手当で上乗せするようになったため残業代が大幅に減った。【気になること・改善したほうがいい点】3次受けや4次受けだったが作業の指示系統がグレーだったように思う。」など、アストテクノロジーの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならアストテクノロジー社員の口コミで幅広く調べられます。