総合評点
3.0
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.0
注目の口コミ ニュー長崎ビルディング株式会社
【良い点】
宿泊サービス、レストランサービスの部門での経験は、この先異業種に転じても確実に役に立ちます。
特にベルサービス担当者は、ホテルの玄関口にて最前線で接客をする...
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【良い点】
宿泊サービス、レストランサービスの部門での経験は、この先異業種に転じても確実に役に立ちます。
特にベルサービス担当者は、ホテルの玄関口にて最前線で接客をするため館内外の正確なインフォメーションが求められるため潤沢な知識や技術を求められます。
財界人、著名人、国内外の富裕層の利用もあり必要とされるスキルは日々増えていきますが、その点に関してのやりごたえは感じることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービスの最前線にいるスタッフの要望が認められず
ハード面で来館のゲストに不便をかけるケースは多い。
宿泊サービス、レストランサービスの部門での経験は、この先異業種に転じても確実に役に立ちます。
特にベルサービス担当者は、ホテルの玄関口にて最前線で接客をするため館内外の正確なインフォメーションが求められるため潤沢な知識や技術を求められます。
財界人、著名人、国内外の富裕層の利用もあり必要とされるスキルは日々増えていきますが、その点に関してのやりごたえは感じることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービスの最前線にいるスタッフの要望が認められず
ハード面で来館のゲストに不便をかけるケースは多い。
【良い点】
宿泊サービス、レストランサービスの部門での経験は、この先異業種に転じても確実に役に立ちます。
特にベルサービス担当者は、ホテルの玄関口にて最前線で接客をするため館内外の正確なインフォメーションが求められるため潤沢な知識や技術を求められます。
財界人、著名人、国内外の富裕層の利用もあり必要とされるスキルは日々増えていきますが、その点に関してのやりごたえは感じることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービスの最前線にいるスタッフの要望が認められず
ハード面で来館のゲストに不便をかけるケースは多い。
【良い点】
若いうちは高くもないが低くもない年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が頻繁にありその選考基準もあいまい。一度も異動しない人もいれば複数回...
続きを読む (全216字)
【良い点】
若いうちは高くもないが低くもない年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が頻繁にありその選考基準もあいまい。一度も異動しない人もいれば複数回異動する人もいる。特定の部署に配属されると高確率で自主退職に追い込まれる。銀行からの天下りと料理人の権限が異常に高い風土で、一般社員はイエスマンにならざるを得ない状況。役職が主任までなら残業代が出るが、係長から毛の生えた程度の役職手当しかつかず年収は確実に下がる。
若いうちは高くもないが低くもない年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が頻繁にありその選考基準もあいまい。一度も異動しない人もいれば複数回異動する人もいる。特定の部署に配属されると高確率で自主退職に追い込まれる。銀行からの天下りと料理人の権限が異常に高い風土で、一般社員はイエスマンにならざるを得ない状況。役職が主任までなら残業代が出るが、係長から毛の生えた程度の役職手当しかつかず年収は確実に下がる。
【良い点】
若いうちは高くもないが低くもない年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が頻繁にありその選考基準もあいまい。一度も異動しない人もいれば複数回異動する人もいる。特定の部署に配属されると高確率で自主退職に追い込まれる。銀行からの天下りと料理人の権限が異常に高い風土で、一般社員はイエスマンにならざるを得ない状況。役職が主任までなら残業代が出るが、係長から毛の生えた程度の役職手当しかつかず年収は確実に下がる。
年収・給料・評価制度について ニュー長崎ビルディング株式会社
年収300万円
【良い点】
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員より勤続年数の長いパートやアルバイトが幅を利かせてます。調理スタッフの権限が強くイエスマンば...
続きを読む (全193字)
【良い点】
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員より勤続年数の長いパートやアルバイトが幅を利かせてます。調理スタッフの権限が強くイエスマンばかりです。ジョブローテーションの名目で人事異動を敢行してますが、プロフェッショナルを育てる気があるのか甚だ疑問です。無茶な人事異動で会社を辞めた人はかなりいます。パワハラ当たり前です。新入社員は萎縮して自信を失います。
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員より勤続年数の長いパートやアルバイトが幅を利かせてます。調理スタッフの権限が強くイエスマンばかりです。ジョブローテーションの名目で人事異動を敢行してますが、プロフェッショナルを育てる気があるのか甚だ疑問です。無茶な人事異動で会社を辞めた人はかなりいます。パワハラ当たり前です。新入社員は萎縮して自信を失います。
【良い点】
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員より勤続年数の長いパートやアルバイトが幅を利かせてます。調理スタッフの権限が強くイエスマンばかりです。ジョブローテーションの名目で人事異動を敢行してますが、プロフェッショナルを育てる気があるのか甚だ疑問です。無茶な人事異動で会社を辞めた人はかなりいます。パワハラ当たり前です。新入社員は萎縮して自信を失います。
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