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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
有限会社ファミリーマートすぎみつ
フリガナ:
フアミリ-マ-トスギミツ
本社所在地:
佐賀県嬉野市
業界:
専門店
近くの同業他社クチコミ
株式会社日産サティオ佐賀

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 新車販売、新規保険獲得、車検点検獲得、その他金融商品など車に付随する商品がたくさんあるので、自分が頑張れ販売すれば頑張るだけ報償金に反映する。評価制度は実力... 続きを読む (全182字)
【良い点】
新車販売、新規保険獲得、車検点検獲得、その他金融商品など車に付随する商品がたくさんあるので、自分が頑張れ販売すれば頑張るだけ報償金に反映する。評価制度は実力主義だと感じる。たくさん車を売る人はそれだけ昇進できる実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売台数がそのままサービス獲得の報償金に影響してくるので、売れなかった時の給料の差が多い。
投稿 ID: ans-2739074
ホンダカーズ佐賀株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
その他営業関連職
該当時期
1年前
【良い点】 営業についてです。地域の関係もありますが、車自体は売りやすい環境ではあると思います。売ればその分給与も上がるので、人によってはやりがいのある職場だとも思いま... 続きを読む (全275字)
【良い点】
営業についてです。地域の関係もありますが、車自体は売りやすい環境ではあると思います。売ればその分給与も上がるので、人によってはやりがいのある職場だとも思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が車を販売することに固執し過ぎているせいか、そのほかの業務の事にあまり感心がない。さらに社内ではお店が忙しい中、皆お店を回すのに動き回っている中で、我関せずと言わんばかりに全く動こうとしない人も数名いるが、上司も諦めて何も言わない。社員同士は溝があり、あまり空気は良くない。言えばキリがないですが、長く働きたいとは思えませんでした。
投稿 ID: ans-2465526
西九州トヨタ自動車株式会社

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
【印象に残った質問1】 学生時代の思い出 【印象に残った質問2】 好きな車は? 【面接の概要】 新卒での入社だった為、圧迫面接みたいな事は全くなかった。 むしろ... 続きを読む (全226字)
【印象に残った質問1】
学生時代の思い出

【印象に残った質問2】
好きな車は?

【面接の概要】
新卒での入社だった為、圧迫面接みたいな事は全くなかった。
むしろ、面接前に人事の方が話しかけて下さり緊張をほぐしてくれました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
役員の方々で、見た目が怖い方もいらっしゃいますがそのような人こそ、本当に信頼出来る人です。
初めから不採用にしようとする気は絶対にない!
少しでも長所を見つけ出そうとする質問ばかりです。
投稿 ID: ans-2945122
株式会社ホンダカーズ中央佐賀

回答者
正社員
20代前半
男性
12年前
個人営業
該当時期
12年前
【良い点】 社長から従業員の誕生日に合わせてケーキと日頃の思いを込めて書いてくれたであろう手紙をもらえました。意外と手紙をもらうとうれしく感じるものできちんと見ていてく... 続きを読む (全164字)
【良い点】
社長から従業員の誕生日に合わせてケーキと日頃の思いを込めて書いてくれたであろう手紙をもらえました。意外と手紙をもらうとうれしく感じるものできちんと見ていてくれているんだなと思いました。
社長がこういう気配りをする人なので会社自体がアットホームな雰囲気があって社員同士の仲はどこの支店でも割とよかったように感じました。
投稿 ID: ans-2364741
株式会社サロンモード

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
【気になること・改善したほうがいい点】 本社での研修があったり、ロールプレイングがあるが、同じことの繰り返し。 上司が売り場まで来て指導したりと、仕事中にも関わらず指導... 続きを読む (全180字)
【気になること・改善したほうがいい点】
本社での研修があったり、ロールプレイングがあるが、同じことの繰り返し。
上司が売り場まで来て指導したりと、仕事中にも関わらず指導をしてくる。側から見たお客様はどういった気持ちなのだろうか。
売上や社内のカード作成などを頑張れば評価され、キャリアアップができるが、出来なければ全くできないし、上司から相手にもされなくなる。
投稿 ID: ans-3139052

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