黒川温泉の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:0
香川県東かがわ市
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黒川温泉の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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ことひら温泉琴参閣

回答者
パート・アルバイト
20代前半
女性
非正社員
3年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
該当時期
3年前
20代前半 非正社員 ホテル・宿泊施設サービス関連職
投稿 ID: ans-3131782
株式会社レオマユニティー

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 広告・宣伝・プロモーション
【良い点】 中途採用者でも結果を出せば、すぐに昇進することが出来る。役職によって給与手当てが大きく上昇する。その代わり、ボーナス・退職金は出ない。 【気になること・改善... 続きを読む (全187字)
【良い点】
中途採用者でも結果を出せば、すぐに昇進することが出来る。役職によって給与手当てが大きく上昇する。その代わり、ボーナス・退職金は出ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が、ほぼ無制限に出来るため月100時間以上残業を付けている人がいる。部門によっては、長時間勤務の仕事が割り当てられるので、体力がないと続かない。上長に気に入られないと、昇進は難しい。
投稿 ID: ans-2951617
株式会社直島文化村

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ホテル・宿泊施設サービス関連職
【良い点】 率直に言うと、残念ながらなかった。 360度評価という社員同士がお互いを評価する制度があり、その制度の基本的な考え方は地方の中小企業としては画期的なものであ... 続きを読む (全699字)
【良い点】
率直に言うと、残念ながらなかった。
360度評価という社員同士がお互いを評価する制度があり、その制度の基本的な考え方は地方の中小企業としては画期的なものであり、評価できるが、実際にはほとんど機能していなかった。
というのも、他人を評価することのできるような水準の人材がほぼ居らず、また給与水準の低さのため入ってくる人材も低水準であったため。
社員各位が、自分の好きな人に点数をつけて嫌いな人を貶すという陰口文化の助長にすらなっていた。
また、管理職以上の人間には大きな採点能力や点数修正能力が握られるため、上の都合のいいようにできる制度でもあった。管理職以上の人間が高水準の能力を持っていればその点はむしろプラスになるのだろうが、実態はというと難しい。
とはいえ、制度の基本的な考え方は間違っていない筈なので、内実をどこまで整えられるかが今後の課題。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方だから、そういう業界だから、ということで給与水準は一律に低い。そのことは仕方ないにしても、実際の成果が給与に反映されにくいのが気になる点。
現場のチームワークを明らかに乱している人間でも、部門長と親しければ実際の仕事とは別に高評価となることがしばしば。
また、年功序列制度ではない筈なのに、実際の仕事において明らかに後輩に遅れをとっている人物が、部門長の手心によって、自身よりも仕事をしている人物よりも高給与水準となる現象が多々ある。
こうした事情から、評価制度上の等級と実際の担当業務との間に生じているギャップは非常に大きく、真摯に仕事に打ち込んでいる人間ほど熱意を失いやすい風土がある。
【良い点】 率直に言うと、残念ながらなかった。 360度評価という社員同士がお互いを評価する制度があり、その制度の基本的な考え方は地方の中小企業としては画期的なものであり、評価できるが、実際にはほとんど機能していなかった。 というのも、他人を評価することのできるような水準の人材がほぼ居らず、また給与水準の低さのため入ってくる人材も低水準であったため。 社員各位が、自分の好きな人に点数をつけて嫌いな人を貶すという陰口文化の助長にすらなっていた。 また、管理職以上の人間には大きな採点能力や点数修正能力が握られるため、上の都合のいいようにできる制度でもあった。管理職以上の人間が高水準の能力を持っていればその点はむしろプラスになるのだろうが、実態はというと難しい。 とはいえ、制度の基本的な考え方は間違っていない筈なので、内実をどこまで整えられるかが今後の課題。 【気になること・改善したほうがいい点】 地方だから、そういう業界だから、ということで給与水準は一律に低い。そのことは仕方ないにしても、実際の成果が給与に反映されにくいのが気になる点。 現場のチームワークを明らかに乱している人間でも、部門長と親しければ実際の仕事とは別に高評価となることがしばしば。 また、年功序列制度ではない筈なのに、実際の仕事において明らかに後輩に遅れをとっている人物が、部門長の手心によって、自身よりも仕事をしている人物よりも高給与水準となる現象が多々ある。 こうした事情から、評価制度上の等級と実際の担当業務との間に生じているギャップは非常に大きく、真摯に仕事に打ち込んでいる人間ほど熱意を失いやすい風土がある。
投稿 ID: ans-2299080
穴吹エンタープライズ株式会社

回答者
正社員
40代後半
男性
課長クラス
1年前
店長・店長候補
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2878255
株式会社JR四国ホテルズ

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 販売・接客・ホールサービス
【良い点】 年収、評価制度で良い点はとくに見当たらないと思う。会社時代は大きいので福利厚生はしっかりしている方だとは思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本... 続きを読む (全180字)
【良い点】
年収、評価制度で良い点はとくに見当たらないと思う。会社時代は大きいので福利厚生はしっかりしている方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない為、残業代で稼がないと一人暮らしは出来ないレベル。またサービス残業も多い。大卒の方は役職もすぐにあがるが、高卒、専卒等は特に評価されるわけでもなく年功序列的に上がっていく傾向にある。
投稿 ID: ans-2394959

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