総合施設メンテナンスの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社総合施設メンテナンス

佐賀県唐津市
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社総合施設メンテナンス
フリガナ
ソウゴウシセツメンテナンス
URL
http://tms-karatsu.com/company.html
本社所在地
佐賀県唐津市
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)
従業員数
20人 ~ 29人

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category-earn 年収、評価制度

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【良い点】 給料面は、歩合制による部分が大きく、営業成績がいい月はいいのですが、悪い月は15万円もありません。旅行業界は、季節や社会情勢などが大きく影響する業界なのでテ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
給料面は、歩合制による部分が大きく、営業成績がいい月はいいのですが、悪い月は15万円もありません。旅行業界は、季節や社会情勢などが大きく影響する業界なのでテロなどの不安要素が出てくると海外旅行が減り、国内でも地震や大雨などによる震災が起きると停滞気味になります。
評価は厳しいですが会社にどれだけ貢献しているかが給料を上げるポイントになるようです。
【良い点】 給料面は、歩合制による部分が大きく、営業成績がいい月はいいのですが、悪い月は15万円もありません。旅行業界は、季節や社会情勢などが大きく影響する業界なのでテロなどの不安要素が出てくると海外旅行が減り、国内でも地震や大雨などによる震災が起きると停滞気味になります。 評価は厳しいですが会社にどれだけ貢献しているかが給料を上げるポイントになるようです。
投稿ID ans-3274271 口コミ詳細
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給与、勤務時間

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category-earn 年収、評価制度

正社員
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男性
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2018年頃
年収350万円
【良い点】 半期ごとに目標を立て、評価をする制度がある。 目標達成が度合いが良ければ、賞与にも反映される。 あとは、日常業務の進め方次第。 成果を残せば、評価はしてもら... 続きを読む (全204字)
【良い点】
半期ごとに目標を立て、評価をする制度がある。
目標達成が度合いが良ければ、賞与にも反映される。
あとは、日常業務の進め方次第。
成果を残せば、評価はしてもらえる。


評価制度は、いくつか種類あり、最終的には、すべての評価内容で賞与内容が決まる。
なお、会社の期始めが7月なので冬より夏のボーナスの方が多い傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の中には、分かりにくい部分がある。
【良い点】 半期ごとに目標を立て、評価をする制度がある。 目標達成が度合いが良ければ、賞与にも反映される。 あとは、日常業務の進め方次第。 成果を残せば、評価はしてもらえる。 評価制度は、いくつか種類あり、最終的には、すべての評価内容で賞与内容が決まる。 なお、会社の期始めが7月なので冬より夏のボーナスの方が多い傾向。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の中には、分かりにくい部分がある。
投稿ID ans-3466987 口コミ詳細

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