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リペアネットワークの評判/社風/社員のクチコミ(全5件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
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クチコミ投稿数:7
熊本県熊本市東区
/ その他(不動産/建設/設備系)
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リペアネットワークの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
40代前半
男性
1年以内
テクニカルサポート
該当時期
1年以内
【良い点】 2017年夏にリペアネットワーク株式会社に社名変更。社名が変更されただけで特に業務内容に大きな変化はない。親会社は日本PCサービスという結構大きい会社。親会... 続きを読む (全308字)
【良い点】
2017年夏にリペアネットワーク株式会社に社名変更。社名が変更されただけで特に業務内容に大きな変化はない。親会社は日本PCサービスという結構大きい会社。親会社から来た社長は普通に話の分かる人だと思う。ただし親会社との間を行き来しているため、不在のことが多いのでなにかあるともう一人の親会社から来た取締役に相談することになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社から来た取締役が人間的に問題。まだ30代前半で若いので改善してほしいが、人格的な問題なので改善の見込みは低いかもしれない。社員に嫌われすぎてどんどん辞めていく始末。本人に嫌われている自覚がないのでこれからも辞める人間が出てくるかも。
投稿 ID: ans-2766321

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
テクニカルサポート
該当時期
2年前
【良い点】 比較的マイペースで仕事ができるが、繁忙期はそれなりに残業が発生すると思う。私が勤務していた時は残業代は支払われなかった。よって残業はやらなかった(マイペース... 続きを読む (全209字)
【良い点】
比較的マイペースで仕事ができるが、繁忙期はそれなりに残業が発生すると思う。私が勤務していた時は残業代は支払われなかった。よって残業はやらなかった(マイペース)。
【気になること・改善したほうがいい点】
2015年8月に日本PCサービスという会社の子会社に。仕事が激減し退職者が多数。経営陣が変わり先行きは不明。もっとも今までよりはマシになるものと思わる。従業員の平均年齢が高め。数年新入社員は入っていない。
投稿 ID: ans-2150558

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
テクニカルサポート
該当時期
3年前
特に展望もなく、この先どうなるか不安ばかり。取引先とことごとく仲が悪くなる社長の行動が原因の一つ。取引先の方もおたくの社長どうにかならないのかと言い出す始末。新しいこと... 続きを読む (全208字)
特に展望もなく、この先どうなるか不安ばかり。取引先とことごとく仲が悪くなる社長の行動が原因の一つ。取引先の方もおたくの社長どうにかならないのかと言い出す始末。新しいことを始めてはもうからないとぼやく(←そんなことはやる前からわかっている)。淡々とやっていれば儲かる仕事を社長の行動で取引先の心証を悪くし、仕事を減らされてしまう。本人に自覚がないため同じことを繰り返す悪循環。この先は良くても現状維持ではないかと思う。
投稿 ID: ans-1369369

社長の魅力 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
テクニカルサポート
該当時期
3年前
【社長】中島利幸 スルースキルが常人離れしている。会話がかみ合わないので話が通じないことがほとんど。あきらめて次の機会に持ち越すと基本的に全部忘れているか、自分の都合の... 続きを読む (全235字)
【社長】中島利幸
スルースキルが常人離れしている。会話がかみ合わないので話が通じないことがほとんど。あきらめて次の機会に持ち越すと基本的に全部忘れているか、自分の都合のいいように改変されている。それを何度も経験するのであきらめてしまう人がほとんど。わざとこういう対応をしているなら社長としての器はとてつもなく大きいのだろうが、残念ながら天然。気に入られれば大事にされるが、嫌われるとあからさまに雑な扱いになる。気分、好みによって人の扱いが変わる。給料の査定にも響くかも。
投稿 ID: ans-1366851

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
テクニカルサポート
該当時期
3年前
スキルアップや教育体制はいわゆるOJT。特にこれといった決まりはなく、だれか先輩の下について仕事を覚えていくスタイル。OJTという名の放任、ほったらかし。下につく先輩に... 続きを読む (全151字)
スキルアップや教育体制はいわゆるOJT。特にこれといった決まりはなく、だれか先輩の下について仕事を覚えていくスタイル。OJTという名の放任、ほったらかし。下につく先輩によって大きくばらつきがある。必要に応じて資格取得の機会はあるが、本人に付与されるものではないので転職の際には役に立たないかもしれない。
投稿 ID: ans-1366845

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