【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌を伺う傾向が強いため、社員同士が意見を言い出しにくい雰囲気になっている。陰で打ち合わせや相談をすることが多く、会社全体...
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌を伺う傾向が強いため、社員同士が意見を言い出しにくい雰囲気になっている。陰で打ち合わせや相談をすることが多く、会社全体での情報交換が上手く出来ていないことから様々なミスが発生しているように思える。また、研修期間が全く無く、新人で右も左も分からないのに教えてももらえずミスを多発している。先輩方も仕事で余裕がないうえ、新しい部下の失態が有るたびに上司から長い時間注意を受け、ますます仕事が押している。
上司の機嫌を伺う傾向が強いため、社員同士が意見を言い出しにくい雰囲気になっている。陰で打ち合わせや相談をすることが多く、会社全体での情報交換が上手く出来ていないことから様々なミスが発生しているように思える。また、研修期間が全く無く、新人で右も左も分からないのに教えてももらえずミスを多発している。先輩方も仕事で余裕がないうえ、新しい部下の失態が有るたびに上司から長い時間注意を受け、ますます仕事が押している。
クチコミ投稿日：2016年12月15日
投稿 ID：
ans-2398107
おかだの 評判
総合
評価
2.8
- 給与水準
- ？？？？？ 評価がありません
- 企業の安定性
- ？？？？？ 評価がありません
- 企業の成長性、将来性
- ？？？？？ 評価がありません
- 仕事のやりがい
- ？？？？？ 評価がありません
- 企業の理念と浸透性
- ？？？？？ 評価がありません
- ブランドイメージ
- ？？？？？ 評価がありません
- 社員の雰囲気
- ？？？？？ 評価がありません
- 入社難易度
- ？？？？？ 評価がありません
- 福利厚生
- ？？？？？ 評価がありません
- 教育、研修制度
- ？？？？？ 評価がありません
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有効投票数に達していません。
女性中心
男性中心
有効投票数に達していません。
若い人が多い
年配者が多い
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仕事が多い
仕事が少ない
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実力主義
年功序列
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トップダウン
ボトムアップ
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体育会系
頭脳系
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堅実な社風
挑戦的な社風
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成果に厳しい
過程を評価
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論理・規則に従う
感情・調和に従う
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チーム重視
個人重視
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総合
評価
2.8
給与水準
(--票)
？？？？？
- 5.0
- 4.0
- 3.0
- 2.0
- 1.0
企業の安定性
(--票)
？？？？？
- 5.0
- 4.0
- 3.0
- 2.0
- 1.0
企業の成長性、将来性
(--票)
？？？？？
- 5.0
- 4.0
- 3.0
- 2.0
- 1.0
仕事のやりがい
(--票)
？？？？？
- 5.0
- 4.0
- 3.0
- 2.0
- 1.0
企業の理念と浸透性
(--票)
？？？？？
- 5.0
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- 1.0
ブランドイメージ
(--票)
？？？？？
- 5.0
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- 3.0
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- 1.0
社員の雰囲気
(--票)
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- 5.0
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- 3.0
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入社難易度
(--票)
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- 4.0
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福利厚生
(--票)
？？？？？
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- 3.0
- 2.0
- 1.0
教育、研修制度
(--票)
？？？？？
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- 2.0
- 1.0
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