インターシティ津山の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:1
岡山県津山市
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
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インターシティ津山の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社両備システムズ

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
7年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
20代後半 社員クラス データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
投稿 ID:ans-3310749 クチコミ詳細
株式会社ドリスピ

回答者
契約社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
150 万円
40代前半 課長クラス 財務
【良い点】 年功序列といった感じで年々安定して年収は増えていきますね。飛躍的な上昇は見込めないものの今後も安定な企業ですし定年まで続けれる方も多いかと思いますね。ただ、... 続きを読む (全184字)
【良い点】
年功序列といった感じで年々安定して年収は増えていきますね。飛躍的な上昇は見込めないものの今後も安定な企業ですし定年まで続けれる方も多いかと思いますね。ただ、年功序列ですのでどれだけがんばっても早い段階での昇進などはないかと思われるので仕事に意欲がだしづらいかもしれないですね
【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価をして頂ければいいなと思います
投稿 ID:ans-3158509 クチコミ詳細
株式会社日本ライフライン

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
850 万円
30代前半 社員クラス MR・MS
【良い点】 同年代、同業界と比較して待遇は手厚い。評価に関しても極端な成果主義ではなくどこか足りなければどこかでカバーするような評価体制なので、よほどのことがない限り心... 続きを読む (全250字)
【良い点】
同年代、同業界と比較して待遇は手厚い。評価に関しても極端な成果主義ではなくどこか足りなければどこかでカバーするような評価体制なので、よほどのことがない限り心外な評価になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ役職が付くまでの30代半ばあたりは遜色がなくなる。また最近は積極的に人材を採用しているので競走も激しい。また、評価者の好き嫌いがあからさまに評価に反映されることがある。根本的に現場上がりでマネージャーのとしての資質に疑問があるマネージャーが多いいのが原因。
投稿 ID:ans-2911785 クチコミ詳細
株式会社システムズナカシマ

回答者
契約社員
40代後半
女性
非正社員
1年以内
テクニカルサポート
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3223292 クチコミ詳細
株式会社シンフォーム

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
3年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
3年前
投稿 ID:ans-3179984 クチコミ詳細

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