サンヨーメディカルの年収/給料/ボーナス/評価制度

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サンヨーメディカルの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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アローズ不動産株式会社

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 個人営業
【良い点】 売り上げが給料に直結する評価体制なので、成約件数次第で稼ぐことが可能です。歩合の支給は月末締めの翌月給料には反映されるので、頑張りが目に見えてモチベーション... 続きを読む (全312字)
【良い点】
売り上げが給料に直結する評価体制なので、成約件数次第で稼ぐことが可能です。歩合の支給は月末締めの翌月給料には反映されるので、頑張りが目に見えてモチベーションは上がります。反響営業なので飛び込みはありません。来店したお客様やお問い合わせをいかに漏らさないかの方が重要になります。よって、新規の顧客数に対しての成約数が評価に繋がると思います。それさえ出来れば売り上げは自動的についてくるイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規のお客様を担当できるかどうかは、営業成績も当然ありますが、運の要素もあります。なので、新規のお客様を担当できる機会がより平等だと、より切磋琢磨するのではないかと思います。
投稿 ID: ans-2316838
日本基準寝具株式会社

回答者
正社員
40代後半
女性
社員クラス
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2898915
株式会社京都嵯峨野

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他営業関連職
【良い点】 入社して5年ぐらいまでは毎年昇給がある。2万5千円ぐらいはトータルで上がった。売上目標が現実的で、達成の為に努力しようという意欲が出る。 【気になること・改... 続きを読む (全234字)
【良い点】
入社して5年ぐらいまでは毎年昇給がある。2万5千円ぐらいはトータルで上がった。売上目標が現実的で、達成の為に努力しようという意欲が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が1時間以上でないと、残業代が出ない。1時間以上経過後も30分単位でしか出ない。事前申告制で結局はサービス残業が多い。昇給は6年目以降はなし。ボーナス査定前に退職を申し出たら、明らかに不当な評価だった(目標に対しての達成率で5段階評価なので不当なのは誰の目から見ても明らか)
投稿 ID: ans-2374819
株式会社アーバンコーポレイション

回答者
契約社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
課長クラス 個人営業
【良い点】 評価制度はイメージでの評価としているかたちが多かったです。成果の量や金額よりも、上司に気に入られているかどうかも大きかったと感じます。やはりかわいげのある部... 続きを読む (全162字)
【良い点】
評価制度はイメージでの評価としているかたちが多かったです。成果の量や金額よりも、上司に気に入られているかどうかも大きかったと感じます。やはりかわいげのある部下がいいというのはどこの会社でも同じだと感じました。販売職の時に難しい物件を1つ売るよりも誰でも売れる物件を2つ売るほうが評価が高いという部分がありました。
投稿 ID: ans-2998513

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