総合評点
3.2
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.2
注目の口コミ 株式会社Ｘｅｎａ
【良い点】
休みが多かった。休みやすかった。働く人のみんな人当たりが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理的・本質を考えた仕事の仕方が苦手な人が多かっ...
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【良い点】
休みが多かった。休みやすかった。働く人のみんな人当たりが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理的・本質を考えた仕事の仕方が苦手な人が多かった。基本的に会社の方針が起業や経営系の本を読んでその内容をそのまま実践する、社員に求めるのが滑稽にみえた。何に関してもプロフェッショナルがいない。関連会社が悠香で基本的に社員や部署は同じである。
休みが多かった。休みやすかった。働く人のみんな人当たりが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理的・本質を考えた仕事の仕方が苦手な人が多かった。基本的に会社の方針が起業や経営系の本を読んでその内容をそのまま実践する、社員に求めるのが滑稽にみえた。何に関してもプロフェッショナルがいない。関連会社が悠香で基本的に社員や部署は同じである。
【良い点】
休みが多かった。休みやすかった。働く人のみんな人当たりが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理的・本質を考えた仕事の仕方が苦手な人が多かった。基本的に会社の方針が起業や経営系の本を読んでその内容をそのまま実践する、社員に求めるのが滑稽にみえた。何に関してもプロフェッショナルがいない。関連会社が悠香で基本的に社員や部署は同じである。
【良い点】
休みが取りやすい。女性が多いので体調不良や婦人科系、更年期系の悩みで休みをとる人が多かった。お互いに休んでいるので雰囲気も悪くない。上司も嫌な顔せず受け入れ...
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【良い点】
休みが取りやすい。女性が多いので体調不良や婦人科系、更年期系の悩みで休みをとる人が多かった。お互いに休んでいるので雰囲気も悪くない。上司も嫌な顔せず受け入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にこんなに休んで良いのかと思う。年間の休みが多いことを売りにしているので自然とそれを好む人が集まるし、仕事よりもプライベート重視なので業務もあまりやる気がない人が多いように感じた。
休みが取りやすい。女性が多いので体調不良や婦人科系、更年期系の悩みで休みをとる人が多かった。お互いに休んでいるので雰囲気も悪くない。上司も嫌な顔せず受け入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にこんなに休んで良いのかと思う。年間の休みが多いことを売りにしているので自然とそれを好む人が集まるし、仕事よりもプライベート重視なので業務もあまりやる気がない人が多いように感じた。
【良い点】
休みが取りやすい。女性が多いので体調不良や婦人科系、更年期系の悩みで休みをとる人が多かった。お互いに休んでいるので雰囲気も悪くない。上司も嫌な顔せず受け入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にこんなに休んで良いのかと思う。年間の休みが多いことを売りにしているので自然とそれを好む人が集まるし、仕事よりもプライベート重視なので業務もあまりやる気がない人が多いように感じた。
年収・給料・評価制度について 株式会社Ｘｅｎａ
年収250万円
【良い点】
年収は低いが休みが充実していたり残業が少ないので当然のような気もする。どちらをとるかである。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思う。評価...
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【良い点】
年収は低いが休みが充実していたり残業が少ないので当然のような気もする。どちらをとるかである。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思う。評価制度もあまりよくわからない。
上司だけではなく仕事に関わる全員からの評価もあって、性格の良い人や調子の良い人のほうが良い評価をされるのでは？と業務の本質とはずれそうな評価制度もあった。
年収は低いが休みが充実していたり残業が少ないので当然のような気もする。どちらをとるかである。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思う。評価制度もあまりよくわからない。
上司だけではなく仕事に関わる全員からの評価もあって、性格の良い人や調子の良い人のほうが良い評価をされるのでは？と業務の本質とはずれそうな評価制度もあった。
【良い点】
年収は低いが休みが充実していたり残業が少ないので当然のような気もする。どちらをとるかである。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思う。評価制度もあまりよくわからない。
上司だけではなく仕事に関わる全員からの評価もあって、性格の良い人や調子の良い人のほうが良い評価をされるのでは？と業務の本質とはずれそうな評価制度もあった。
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