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モリサキの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社モリサキの転職/採用/求人
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
株式会社モリサキ
フリガナ:
モリサキ
URL:
http://morisaki-dm.co.jp/
本社所在地:
福岡県久留米市
業界:
ゲーム
近くの同業他社クチコミ
九州NSソリューションズ株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
【良い点】 残業は多いが、サービス残業はなし。申請した分、残業代は出るので給与は良い。福岡県内の企業の中では総合的に見て給料は良い方だと思う。また新日鉄住金グループであ... 続きを読む (全194字)
【良い点】
残業は多いが、サービス残業はなし。申請した分、残業代は出るので給与は良い。福岡県内の企業の中では総合的に見て給料は良い方だと思う。また新日鉄住金グループであることから福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務以外の自主活動という名の残業が多すぎる。自主勉強会、親会社である新日鉄住金ソリューションズから強制的にやらされる小集団での改善活動など。
投稿 ID: ans-2703967
株式会社彩成

回答者
正社員
30代前半
女性
9年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
9年前
【良い点】 社長が店に来る事が殆どなく自由に任せてくれていたところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 放任主義な上に、経営状態が悪かったことから、出張費やら賞与... 続きを読む (全233字)
【良い点】
社長が店に来る事が殆どなく自由に任せてくれていたところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
放任主義な上に、経営状態が悪かったことから、出張費やら賞与分やらの入金がかなり遅れていて立て替えが大変だった事。また、休みがあまり取れず有給分買取が満額もらえず勝手に半額にされたりした。経営悪化でラッキー商会が介入、そのあとラッキーの社長とも経営方針かみ合わなかったようでオンワードが更に介入という、何とも不思議な合同経営?となる。先が見えないなと思った。
投稿 ID: ans-2243729
株式会社日本デンソー

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 主任クラス 秘書
【良い点】 満足できる収入は得ることができる しかし実力に見合っているかは疑問 正しい評価制度が確立されていないのではないだろうか そう思わざるを得ない部分もある し... 続きを読む (全161字)
【良い点】
満足できる収入は得ることができる
しかし実力に見合っているかは疑問
正しい評価制度が確立されていないのではないだろうか
そう思わざるを得ない部分もある

しかし年収は悪くなく、暮らしていくには困らない
無難に努めたいのであればお勧めすることができる会社と言うように言うことができるかもしれない
10段階評価で5
投稿 ID: ans-2575104
株式会社グローバルセレクション

回答者
パート・アルバイト
20代後半
女性
非正社員
1年以内
販売スタッフ
該当時期
1年以内
【良い点】 色々な商品の出会いがある楽しみがあり、ディスプレイ次第で売上が左右されるのを試行錯誤しながらやるやりがいも大いにある。販売業が初めてだったにも関わらず難しい... 続きを読む (全188字)
【良い点】
色々な商品の出会いがある楽しみがあり、ディスプレイ次第で売上が左右されるのを試行錯誤しながらやるやりがいも大いにある。販売業が初めてだったにも関わらず難しい面もあったが楽しかったやりがいがあったほうが強いです
【気になること・改善したほうがいい点】
販売業ならどこもでしょうが、とにかくクレーム処理が大変でダイレクトにクレーム頂くので精神的に来る時も多々ありました
投稿 ID: ans-2831875
株式会社ルミカ

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
10年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
10年前
【良い点】 発光体というニッチ分野でのトップシェアを維持しています。 吸収合併もいとわない積極的な投資(設備投資も含む)など、社長の剛腕経営は強みと言えます。 新しいこ... 続きを読む (全225字)
【良い点】
発光体というニッチ分野でのトップシェアを維持しています。
吸収合併もいとわない積極的な投資(設備投資も含む)など、社長の剛腕経営は強みと言えます。
新しいことへのチャレンジがこの会社の原動力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、意味の分からない事業投資や失敗も多く、社員からは「またか。。。」という失望感も漂っています。
行き当たりばったりの投資が多いので、社長自ら投資戦略を社員に伝えるなどの努力が必要だと感じました。
投稿 ID: ans-2874232

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